Sidste år ændrede Folketinget reglerne for arbejdet med arbejdsmiljøet ude på virksomhederne. En af nyskabelserne var en årlig drøftelse og planlægning af arbejdet med arbejdsmiljø. Om få dage falder fristen for at afholde møderne. Både arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer er enige om, at det langt fra er alle virksomheder, der endnu har fået det gjort. De er i tvivl om hvad der skal ske, skriver Videncenter for Arbejdsmiljø.
Et årligt møde om arbejdsmiljø imellem arbejdsgivere og arbejdsmiljørepræsentanterne ude på virksomhederne skaber problemer. Arbejdsgiverne er i tvivl om hvad der skal foregår og derfor bliver møderne ikke gennemført som planlagt.
- Der er et åbenlyst behov for at minde virksomhederne om, at reglerne er ændret, og de nu skal gøre tingene på en ny måde, siger Rikke Bregendahl Ørum, der er chef for HR og arbejdsmiljø i arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv. Særligt på arbejdspladser, hvor der ikke er ændret på arbejdsmiljøorganisationen, er man ikke altid opmærksomme på, at reglerne også gælder dem. - Så vælger man måske at gøre, som man plejer. Men det går jo ikke, for de nye formelle krav gælder alle og skal overholdes, siger hun.
At arbejdsgiverne endnu ikke har taget den årlige arbejdsmiljødrøftelse til sig, er også den erfaring som en af de store lønmodtagerorganisationer.
- Vi har hele forsommeren holdt brushup-konferencer for vores arbejdsmiljørepræsentanter. Her var det chokerende at opleve, hvor få der kunne fortælle, at man hos dem havde taget initiativ til at gennemføre den årlige drøftelse. Kun én for hver 50-60 arbejdsmiljørepræsentanter signalerede, at der var styr på det hos dem. Det virker lidt som om, arbejdsgiverne ikke helt har forstået, hvad det her går ud på, lyder det fra Palle Larsen, daglig leder i Arbejdsmiljøpolitisk Afdeling i 3F.
Hvad skal der ske
Hos Farmakonomforeningen er der tiltro til, at man godt kan finde ud af, at følge den nye lovgivning ude på apotekerne. CRECEA har i hvert fald gjort meget for at oplyse om det.
Jens Wiene der er faglig konsulent i Farmakonomforeningenm opfordrer Farmakonomforeningens arbejdsmiljørepræsentanter til at presse på ude på arbejdspladserne for at få arbejdet op og stå. Det er en god mulighed for AMiR’erne til at sætte dagordnen og få arbejdsgiverne forpligtet til at gøre noget ved arbejdsmiljøet, siger han.
Det er arbejdsgiverne der har ansvaret for at samtalerne bliver gennemført. At de skal afholdes inden den 1. oktober skyldes, at loven blev vedtaget i oktober sidste år og der derfor er gået et år siden nu.