Hvidbogen konkluderer, at medarbejdere der er sygemeldt med for eksempel angst, depression og stress, kan komme hurtigere tilbage til deres arbejde, hvis arbejdsgiveren viser det fornødne hensyn og eksempelvis tilpasser arbejdsopgaverne til den sygemeldtes formåen.

Vigtigt at informere kollegerne

Hvis sygemeldte kolleger skal kunne arbejde under deres sygdom, er det vigtigt at kollegerne er informeret om forløbet. De skal vide, hvilke hensyn de skal tage til deres syge kollega. Kollegerne kan være nervøse for, om de før noget forkert i forhold til den syge, så kollegaen får det dårligere.

–Der er en række hensyn og vilkår, som skal aftales, og det skal lederen sørge for at kommunikere ud til den øvrige gruppe af medarbejdere, så de møder den sårbare medarbejder med rummelighed og forståelse, men uden at skulle pakke vedkommende ind i vat, siger Michael Danielsen fra Psykiatrifondens Erhvervspsykiatriske Center til Magasinet Arbejdsmiljø.

Forskerne overrasket

Resultatet af hvidbogens undersøgelser kom som en overraskelse for nogle af de forskere, der var med:

– Jeg havde forventet, at hvis folk vender meget hurtigt tilbage, vil de blive endnu mere stresset og få forværret deres tilstand. Sådan tror jeg, at mange stadigvæk tænker. Men den frygt er nu manet i jorden, idet vi har fundet ud af, at de hverken får det værre eller bedre, hvis man blot sørger for at tilpasse arbejdet til den enkeltes situation, siger seniorforsker fra NFA og formand for ekspertgruppen  Vilhelm Borg til Magasinet Arbejdsmiljø.

Vilhlem Borg fremhæver, at arbejdsmiljøet spiller en stor rolle i forhold til at forebygge udstødelse af sårbare medarbejdere fra arbejdsmarkedet.

Tilføjet kildeangivelse 17. juni