I de godt halvandet år indberetningssystemet har fungeret, har Arbejdstilsynet modtaget over 300 motiverede klager over virksomheder, der ignorerer ondsindet mobning. 10 til 20 gange om ugen ringer lønmodtagere ind på tilsynets hotline med alvorlige eksempler på mobning.

Og i følge dem er sagerne alvorlige.

- Når først mennesker er nået dertil, at vi bliver kontaktet, er der tale om meget seriøse henvendelser. Vores hotline er blevet en ventil for mennesker, der er kørt helt ud, siger Tom Hansen, der er chefkonsulent og psykolog i Arbejdstilsynet, der forventer, at antallet af klager når op i nærheden af 400 inden årets udgang.

Han fortæller, at det oftest er små ting, der får lov til at udvikle sig til mobning og at ofrene i mange tilfælde ender med at langtidssygemelde sig eller sige jobbet op.

Arbejdstilsynet gør dog mere end at lytte. man har været ude på over 80 virksomheder og lave mobbepolitik og handlingsplaner mod mobning. Tiltag der ifølge Arbejdstilsynet kan halvere antallet af mobbetilfælde.

Råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen
Arbejdstilsynets hotline giver råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen. Når du kontakter hotlinen, kommer du til at tale med en medarbejder, der er uddannet i at besvare spørgsmål om mobning.

Kontakt hotlinen

Ring på telefon 70 12 12 88. Tast 4 for hotlinen.
Telefonen er åben: Mandag til torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15.

Politiken: Ansatte står i kø med klager om meget grov voksenmobning (Eksternt link)