Mobning er et problem på mange danske arbejdspladser. 8,3 procent af danskere i arbejde har været udsat for mobning inden for de sidste 12 måneder ifølge analyser fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Nu skal der gøres noget ved problemet.

Beskæftigelsesminister vil gribe ind

- Mobning på arbejdspladsen er modbydeligt og det har forfærdelige konsekvenser for dem, det går ud over. Men det påvirker også hele arbejdspladsen, da det skaber en dårlig stemning. Endelig rammer det hele samfundet, da vi risikerer at miste værdifulde menneskelige ressourcer, siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V).

Ministeren mener, at alle har et ansvar for at gøre noget ved problemet. Tabuerne om mobning skal nedbrydes.

Regeringen har derfor lanceret et udspil med fem konkrete initiativer til at nedbringe mobningen på danske arbejdspladser.

Farmakonomforeningen glad for anti-mobbe pakken

Farmakonomforeningens formand er glad for regeringens udspil.

- Mobning er desværre stadig et problem på nogle arbejdspladser. Det skyldes dårlig ledelse, og nemmere klageadgang og en mobbehotline kan helt sikkert være med til at gøre noget ved problemet på de dårligste arbejdspladser. Jeg bakker op om de fem initiativer fra regeringen, men savner et initiativ rettet direkte mod lederne, f.eks. bedre uddannelse, siger formand for Farmakonomforeningen Susanne Engstrøm.

Hun mener, at der skal gøres mere for at forebygge mobning.

- Det er godt med nogle redskaber, som mobbede medarbejdere eller deres kolleger kan bruge til at få Arbejdstilsynet til at gribe ind, men det bedste ville jo være at give ledelsen på arbejdspladsen nogle redskaber til at forhindre, at mobning overhovedet opstår. Det handler jo om trivsel – glade medarbejdere mobber ikke, mener Susanne Engstrøm.

Forskning i mobning som arbejdsskade

Farmakonomforeningens formand glæder sig dog over, at der skal forskes mere i mobning og sygdomme. I dag bliver arbejdsskader som følge af mobning kun sjældent anerkendt og først efter forelæggelse for Erhvervssygdomsudvalget. Et af initiativerne i regeringens pakke er, at der skal forskes i sammenhængen mellem mobning og sygdomme.

- Det glæder mig, at regeringen lægger op til at få videnskabelig dokumentation for mobnings konsekvenser for medarbejderne på længere sigt. I Farmakonomforeningen har vi flere gange siddet med medlemmer, der er blevet alvorligt syge efter mobning, og jeg håber, at forskning vil gøre det lettere at få anerkendt følgerne af mobning som en arbejdsskade, siger Susanne Engstrøm.