Regeringens oprindelige udspil lagde ellers op til, at kun et begrænset antal særlige risikobetonede virksomheder skulle have besøg af Arbejdstilsynet. Derudover var prioriteringen af indsatsen overfor det psykiske arbejdsmiljø noget uklar.

Den indgåede aftale, der får støtte fra et bredt flertal i Folketinget, har på væsentlige punkter rettet op på de centrale svagheder i udspillet, og det indgår nu, at alle arbejdspladser skal have tilsynsbesøg. Indsatsen overfor det psykiske arbejdsmiljø står også langt mere centralt i strategien.

FTF’s formand Bente Sorgenfrey er tilfreds med, at partierne har lyttet til nogle af blandt andet FTF’s indvendinger.

- Jeg er glad for, at der i Folketinget nu er opnået bred politisk enighed om en plan for arbejdsmiljøindsatsen frem til år 2020. Der er brug for bred enighed. Jeg er især tilfreds med, at der nu er aftalt et nyt koncept for Arbejdstilsynets besøg på virksomhederne, så stort set alle virksomheder får et besøg. Samtidig får virksomheder, hvor man forventer at finde problemer, oftere besøg. Det er vigtigt i forhold til at bekæmpe dårligt psykisk arbejdsmiljø, siger Bente Sorgenfrey i en pressemeddelelse.

Koster liv og fravær
Hun peger på, at netop indsatsen i forhold til det psykiske arbejdsmiljø er vigtig. Hvert eneste år dør 1.400 som følge af psykiske belastninger i arbejdet. Elendigt psykisk arbejdsmiljø er endvidere skyld i et fravær på 30.000 fuldtidsmedarbejdere. Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster hvert år samfundet 30 milliarder kroner i form af tabt produktion.

- Dårligt psykisk arbejdsmiljø skyldes ofte forhold på den enkelte arbejdsplads, så for at komme problemerne til livs, er det afgørende, at næsten alle arbejdspladser besøges. Det er indlysende, at det både for den enkelte medarbejder, for virksomheden og for samfundsøkonomien er vigtigt at prioritere en indsats her. Derfor er det også meget positivt, at aftalen slår fast, at det rent økonomisk kan betale sig for virksomhederne, samfundet og den enkelte at have et godt psykisk arbejdsmiljø, siger FTF-formanden.

Aftalen omfatter i alt 19 forskellige initiativer og de fleste ændringer træder i kraft fra 1. januar 2012.