Varmen er endelig ved at gøre sig indtog i Danmark, og på mange arbejdspladser steger farmakonomer i sommerens hede. Selvom vi har sukket efter mildere vejr, kan det blive for meget af det gode. Arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynet kan hjælpe – men du skal ikke regne med at få varmefri!

Hvad siger loven?
Du har som udgangspunkt ikke ret til fri ved hedebølge. Når Danmark rammes af høj sol og høje temperaturer, accepterer Arbejdstilsynet, at temperaturen også stiger på arbejdspladserne.

Til gengæld skal arbejdsgiveren træffe de foranstaltninger, der er nødvendige for at varmen er til at bære. Det kan f.eks. være sommeruniform, flere pauser og mulighed for at drikke rigeligt med vand.

Arbejdsgiveren skal også tage hensyn til særlige risikogrupper – for eksempel gravide eller medarbejdere, hvis helbred generelt har svært ved at tåle de høje temperaturer.

Hvis det er varmt til hverdag

En ting er hedebølge. Den må vi leve med. Men du skal ikke finde dig i, at der til hverdag er mere end 25 grader varmt – og Arbejdstilsynet anbefaler, at temperaturen generelt er på 20-22 grader.

Hvis det er et generelt problem med for høje temperaturer på din arbejdsplads, bør du kontakte din sikkerhedsrepræsentant, så problemet kan blive løst.