Apotekerforeningen har en plan og på mange måder en god plan. Udfordringen, som udløser deres plan, er fastholdelse og fortsat rekruttering af medarbejdere til apoteksområdet. Vi hilser Apotekerforeningens fokusering på disse udfordringer velkommen og mange af ideerne vil vi også støtte op om.

Planen kan læses i sidste nummer af Farmaci nr. 9 herunder blandt andet et forslag om en etårig uddannelse til fx taksering i recepturen. Allerede tirsdag i denne uge kommenterede jeg forslaget om en etårig uddannelse under nyhederne på vores hjemmeside. Vi har siden haft flere henvendelser fra medlemmer, som er mindst lige så vrede, som jeg og lige så skuffet over, at Apotekerforeningen kan få en sådan tanke.

Jeg har i dag afleveret min næste leder om samme emne, men jeg synes det kunne være spændende allerede nu at høre din mening.

Jeg mener, at det er umoderne tænkt. For det første er det yderst begrænset, hvor meget der i dag bliver ”takseret” i recepturen efter at de fleste apoteker har indført direkte ekspedition. For det andet er ”taksering” i næsten alle tilfælde en integreret del af receptekspedition og den faglige vurdering og kontrol, hvilket som bekendt kun kan varetages af farmaceuter og farmakonomer. For det tredje bør vi ikke fratages den sidste lille mulighed for at kunne gå til ”andet arbejde” fra den direkte konfrontation med kunderne.

At fastholde medarbejdere handler om mange ting: Vi ønsker faglig udvikling, gode kolleger, god ledelse og en god løn, som svarer til arbejdsopgaverne. Men vi sætter også trivslen og det gode arbejdsmiljø højt!

Et godt arbejdsmiljø handler om mange ting, men det handler blandt andet om variation i arbejdet. At sætte sig i recepturen et øjeblik kan give ”ny benzin på motoren” til endnu en tur i den direkte ekspedition. De få opgaver med varer osv. som ikke allerede løses af Robotten eller en ufaglært giver samme mulighed for at ”rense tanken”.

Derfor siger jeg NEJ til en discountuddannelse! Hvad siger du?

Susanne Engstrøm