Du har krav på at få et ansættelsesbevis senest en måned efter, at du har tiltrådt din stilling.
Loven giver arbejdsgiveren pligt til at oplyse dig om de vilkår, der gælder i ansættelsen.
Der er følgende minimumskrav til ansættelsesbevisets indhold:
1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der er tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Rettigheder mht. betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
7. Opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
8. Den gældende eller aftalte løn samt tillæg og andre løndele herudover, fx pension. Lønnens udbetalingsterminer.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer ansættelsesforholdet.
Oplysningspligten kan dog for punkt 6-9, opfyldes gennem henvisning til love, administrative bestemmelser, kollektive overenskomster, personalehåndbog og lignende, der gælder for de pågældende forhold.
Andre væsentlige vilkår
Efter Farmakonomforeningens vurdering må følgende betegnes som væsentlige vilkår:
- Pligt til overarbejde
- Uden højeste arbejdstid
- Rådighedsforpligtelse
- Arbejde på skæve tidspunkter (aften, nat og weekend)
- Eksklusivaftale
- E-mailpolitik
Hvornår skal oplysningspligten være opfyldt?
Loven kræver, at lønmodtageren skal have disse oplysninger skriftligt og senest 1 måned efter, at stillingen er tiltrådt.
Hvis et vilkår senere ændres
Arbejdsgiveren skal give dig underretning senest en måned efter, ændringen er trådt i kraft. Det skal ske skriftligt, men der stilles ikke krav om tilretning af ansættelsesbeviset. Det gælder dog ikke, hvis ændringen skyldes ændringer i love, administrative bestemmelser eller overenskomster.
Hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt
Hvis de vilkår, som er omfattet af loven, ikke er skriftligt angivet i ansættelsesbeviset, har arbejdsgiveren tilsidesat sin oplysningspligt. Arbejdsgiveren kan derfor blive dømt til at betale en godtgørelse til lønmodtageren.