De unge lever kort sagt slet ikke op til fordommene om den yngre generation som »mig-generationen«: En forkælet, zappende og egoistisk generation, der har spidse albuer, selv vil forhandle løn og ikke kerer sig om deres kollegers løn og arbejdsforhold.

Tværtimod!

Det er FTF, der har kortlagt de unges holdninger til fagforeninger. De unge arbejder alle inden for FTF’s områder, men de er ikke nødvendigvis medlem af en fagforening. Flere end 5.000 unge har deltaget i undersøgelsen – heraf 402 farmakonomer.

Fagforening er nødvendig

87 % – eller næsten 9 uf af 10 – unge farmakonomer mener, at fagforeningen er nødvendig for at varetage deres interesser på arbejdsmarkedet. Derved er opbakningen til Farmakonomforeningen større end gennemsnittet for de andre faggrupper, der har deltaget i FTF undersøgelsen.

Blandt deltagerne i undersøgelsen fra alle FTF’s organisationer er opbakningen til fagforeningers nødvendighed 80 %, så farmakonomer er altså mere overbeviste om fordelene ved fagforeninger end gennemsnittet af unge i FTF-organisationer.

Men træerne vokser ikke ind i himlen – heller ikke for Farmakonomforeningen. Der er malurt i bægeret, for selvom langt hovedparten af de unge farmakonomer bakker op om foreningen og dens arbejde, giver undersøgelsen også luft til kritiske røster. Omkring hver tredje farmakonom er enig i, at fagforeninger er præget af pamperi.

Selvom de unge er blevet spurgt om fagforeninger generelt og ikke kun om Farmakonomforeningen, giver besvarelsen alligevel formand Susanne Engstrøm stof til eftertanke:

– Farmakonomforeningen har et af de laveste kontingenter i FTF. Vi er meget påpasselige med midlerne for at holde kontingentet så lavt som muligt. Hvis hver tredje af vores unge medlemmer mener, at fagbevægelsen er præget af pamperi er det et signal, vi skal tage alvorligt, siger hun og tilføjer: Vi skal hele tiden være i dialog med medlemmerne om, hvordan vi bruger pengene, så de kan se, hvad deres kontingentkroner går til og hvorfor.

To ud af tre unge har brugt Farmakonomforeningen

Selvom mange af deltagerne i undersøgelsen er elever eller nyuddannede, der kun har været på arbejdsmarkedet i få år, har mange af dem allerede personlige erfaringer med Farmakonomforeningens service over for medlemmerne.

To ud af tre har været i kontakt med Farmakonomforeningen inden for det sidste år. De har deltaget i generalforsamling eller elevweekend, fagligt arrangement i foreningen og på arbejdspladsen. 8 % af de unge angiver, at de selv er fagligt aktive, for eksempel i elevbestyrelsen eller som tillidsrepræsentant.

Hovedparten af dem, der har været i kontakt med foreningen, har fået personlig rådgivning om så forskellige emner som barsel, lønforhandling, valg til tillidsrepræsentant eller jobskifte.

– Eleverne spørger typisk meget ind til deres overenskomstrettigheder som løn under ferie, afholdelse af læseferie og elevkontrakten i al almindelighed, fortæller jurist og faglig konsulent i Farmakonomforeningen, Pernille Thykier.

– De færdiguddannede unge spørger blandt andet meget til barselsrettigheder.

Det kan mærkes på henvendelserne fra medlemmerne, at der er fuld beskæftigelse, og derfor har de nyuddannede ikke store problemer med at få job – i hvert fald ikke i de store byer.

– Når der er sådan et »tag selv bord« af muligheder, så efterspørger de unge ikke kun gode råd om jobsøgning. Der stilles i langt højere grad end tidligere spørgsmål om den enkeltes mulighed for at forhandle diverse tillæg og om eksempelvis at få placeret arbejdstiden mest hensigtsmæssigt, siger Pernille Thykier.

Løn fylder meget

Løn, arbejdsvilkår og personlig rådgivning er fagforeningens kerneopgaver, og det skal det blive ved med, hvis det står til de unge.

Lønnen er den absolutte topscorer, når de unge skal angive, hvad Farmakonomforeningen skal lægge mest vægt på ved næste overenskomstforhandling, og flere skriver i tillæg til deres besvarelse, at lønnen skal være højere. Farmakonomer får flere og flere kompetencer, og det bør ifølge undersøgelsen afspejles tydeligere i lønnen. En løn, der ifølge flertallet bør være fast efter overenskomst med mulighed for at forhandle tillæg på den enkelte arbejdsplads.

Pension, ferie, fysisk arbejdsmiljø og mere tryghed i ansættelsen er ikke nær så vigtigt som højere løn. Det psykiske arbejdsmiljø bliver vægtet væsentligt højere end det fysiske, men det er stadig lønnen, der fylder mest.