Efter et lille nej til overenskomstresultatet ved urafstemningen på det private apoteksområde i forsommer­en sendte Farmakonomforeningen konfliktvarsel ud.

Men inden en konflikt kom i gang, fik forligsmand Asbjørn Jensen et mæglingsforslag skruet sammen, og det kom til urafstemning blandt de apoteksansatte i slutningen af juni begyndelsen af juli.

Forslaget blev også først præsenteret landet over på møder i de fem regioner, hvor hovedbestyrelsen mødte medlemmerne til fornyet debat om overenskomsten (OK).

Formanden for farmakonomerne Susanne Engstrøm karakteriserede her OK-forløbet på det private apoteks­område som lidt af en gyser, idet de privatansatte jo delte sig næsten lige for og imod det oprindelige OK-resultat. Og spændingen om udfaldet var da også helt klar på møderne op til en fornyet afstemning om mæglingsforslaget. Møderne viste alt fra vedvarende utilfredshed til stigende tilfredshed, og på den baggrund blev der da også gættet på et ja til mæglingsforslaget, idet ikke mange medlemmer skulle skifte fra et nej til et ja, for at forliget var hjemme. Og der var da også kommet flere penge på bordet, fortalte Susanne Engstrøm, som diskuterede med medlemmerne landet over assisteret af hovedbestyrelsen.

Ja eller nej

Både Susanne Engstrøm og resten af hovedbestyrelsen anbefalede et ja til mæglingsforslaget på møderne, hvor formanden forklarede, at et nej helt naturligt kunne få alvorlige konsekvenser. Det vil enten betyde, at man må vente et regeringsindgreb, hvilket vil trække ud og medføre, at lønforbedringer ikke udbetales tilbagevirkende. Eller det vil føre til, at Apotekerforeningen skal op med flere penge, hvilket formanden nu ikke anså for sandsynligt. Eller også vil det betyde, at konflikten kan fortsætte meget længe, hvilket vil »tømme« foreningens kasse og måske føre til, at konfliktstøtten nedsættes eller helt må opgives.

Et ja til mæglingsforslaget vil derimod give en overenskomst, der gælder fra 1. april 2008 med tilbagevirkende kraft, så medlemmerne kunne se frem til lidt regulering oven i juli-lønnen, forklarede Susanne Engstrøm, der understregede, hvor vigtigt det er, at medlemmerne kender betingelserne for en konflikt. Og de er blandt andet, at en konflikt koster 5,5 mio. kr. ugentlig, hvilket ikke er småpenge i betragtning af, at foreningen allerede har brugt 1,4 mio. kr. til konflikt sammen med Sundhedskartellet på det offentlige område.

– I hovedbestyrelsen mener vi, at vi nu står med et mæglingsforslag, som vi ikke kan gøre bedre, men hvis medlemmerne stemmer det ned, vil vi naturligvis prøve, sagde formanden og understregede, at en mulig konflikt gerne skal forløbe uden nødberedskab og være synlig, effektiv og ramme hårdt.

Derfor er hele byer som for eksempel Aalborg, Århus, Odense og Næstved udtaget, og Apotekerforeningen har yderligere lockout­et og gået efter byer, hvor der er mere end et apotek, så konflikten vil blive omfattende.

Mere til erfarne

Forhandlingerne med forligsmanden ved bordenden havde dog givet et resultat, som fjernede væsentlige knaster i forhold til medlemmernes kritik af det oprindelige OK-forlig, hvor for eksempel seniorordningen fra de 62 år blev kritiseret. Den ordning er væk, og til gengæld var der forhandlet lønstigninger til de erfarne, som er bedre end seniorordningen, forklarede Susanne Engstrøm.

Apotekerforeningen fastholder, at rammen er på 12,8 %, hvorimod Farmakonomforeningen fastholder, at rammen er lige så god, som den ramme, som er resultatet mellem Sundhedskartellet og Danske Regioner. Og mødedeltagerne fik her understreget, at der er stor forvirring om begreberne lønramme og overenskomst­ramme, som er to forskellige ting. Overenskomstrammen er hele resultatet og lønramme er lønstigninger i perioden, og det er en del af overenskomstrammen.

Blog og brok

Inden forhandlingschef Line Posselt tog sig af detaljerne i mæglingsforslaget, vendte Susanne Engstrøm sig lige til kritikken af det oprindelige OK-forlig, som medlemmerne stemte ned og siden for fleres vedkommende har kritiseret på bloggen, ikke altid i de mest urbane vendinger.

– Bloggen er både blevet berygtet og berømt, sagde formanden og fastholdt den som en god demokratisk ide, men kunne dog også ønske sig, at folk ikke optrådte anonymt med kritik og misforståelser af forligsresultatet.

– Det var for eksempel lige ved at gøre mig sur, at nogle anonyme farmakonomer på bloggen mener, at vi forhandler penge tilbage i apotekernes lommer.

Det er en fornærmelse mod vores intelligens, for hovedbestyrelsen arbejder naturligvis for medlemmerne i det fællesskab, som foreningen er, understregede Susanne Engstrøm. Og hun tilføjede, at hun og hovedbestyrelsen er helt klar over, at seriøs kritik skal tages alvorligt, at der skal arbejdes på at samle foreningen igen efter OK-uenigheden samt at utilfredshed med OK-forhandlinger dækker over en helt begrundet utilfredshed med arbejdsmiljø og arbejdsbetingelser ude på mange apoteker.

– Og det ved man også i Apotekerforeningen, så det skal der bestemt arbejdes videre med, efter at overenskomsten er kommet på plads, sagde hun og efterlyste ideer til forbedring af arbejdsmiljøet fra medlemmerne samtidig med, at hun satte grundige undersøgelser af arbejdsmiljøet i udsigt.

Generelle lønstigninger

– Vi har selvfølgelig taget medlemmernes kritik af det første resultat med os til forhandlingerne, sagde forhandlingschef Line Posselt, idet hun gik i detaljer med mæglingsforslaget.

– Så vi arbejdede på at få ny løn sat ned, på at få højere løn ud fra den erkendelse, at seniorordningen ikke var god, sagde hun og påpegede, at den generelle lønstigning er landet på 10,2 procent, hvortil kommer anciennitetsmæssige stigninger. Løntrinnene er der ændret ved, så trin tre og fire er lagt sammen, hvilket sikrer tidligere lønstigning, og der er også skabt et nyt sluttrin, trin otte, som alle privatansatte medlemmer kommer op på efter 20 års løn-anciennitet.

Men hvorfor vente i 20 år, spurgte medlemmerne, hvortil Line Posselt kunne svare, at man dels ville tilgodese de mest erfarne, samt at der skulle være noget at dele ud af til det sidste løntrin, hvilket ville blive mindre og mindre, jo tidligere man lægger disse ekstra penge ud.

– Og de generelle lønstigninger på 10,2 procent, hvor både grundløn og ny løn reguleres, er altså betydeligt mere, end andre overenskomster, fastslog Line Posselt, idet hun understregede, at rigtig meget af rammen ved mæglingsforslaget nu er gået til lønstigninger. Set i livsperspektiv vil forslaget betyde cirka 250.000 kr. mere i løn over et arbejdsliv på fuld tid, påpegede hun.

Uskylden tabt

På møderne landet over, hvor medlemmerne mødte talstærkt op, var der dog stadig delte meninger om mæglingsforslaget, og formanden måtte et par gange ligefrem minde om, at hovedmodstanderen faktisk er Apotekerforeningen.

– Og når overenskomsten er kommet på plads, må vi kridte vores sko for at få krav igennem i hverdagen, sagde Susanne Engstrøm, der også mindede om, at medlemmerne må støtte op omkring tillidsrepræsentanterne og stå sammen på hver enkelt arbejdsplads for at få nogle af de ting igennem i fællesskab, der er kritiseret under forhandlingerne, som for eksempel kritik af arbejdsmiljøet.

– Når jeg hører apotekere sige, at de godt kunne bruge to farmakonomer mere, så skulle man måske holde fast i det. For apotekerne kan jo hente flere penge til mere personale ved deres næste bruttoavanceforhandlinger, påpegede formanden, der nok syntes at det var på tide, at foreningen mister sin uskyld efter 62 år.

– Vores uskyld er ikke kronisk, og ude på apotekerne må I se at få jer meldt ud af flinkeskolen, sagde hun.

Støtte til linien

På trods af, at nogle medlemmer stadig ytrede utilfredshed, lød der landet over fortrinsvis støtte til foreningens linje gennem forhandlingerne i forligsinstitutionen samt forståelse for, at hovedbestyrelsen har fået ændret prioriteringer og endda fået noget oven i efter nejet.

På møderne måtte der dog regnes frem og tilbage på procenterne, og der blev kigget grundigt på lønskalaen. Her fremførte medlemmer for eksempel den kritik, at man kommer til at stå for længe på løntrin syv, hvor der kun er afsat den generelle lønstigning på 10,2 procent. Men det er blevet prisen for det ekstra løntrin otte, lød forklaringen, hvor det også blev påpeget, at uden trin otte ville de erfarne jo slet ikke have muligheder for at stige i løn. Og mere i løn ville alle jo gerne have på baggrund af erfaringer med et hårdt arbejde, hvor Apotekerforeningen presser på med sine standarder i skranken, og udbrændthed lurer, så det kan blive vanskeligt at rekruttere til faget. Det forstod hovedbestyrelsen, men måtte meddele, at der ikke er flere penge at hente i denne omgang. Langt de fleste fremmødte betragtede da også resultatet som fornuftigt, uanset at glæden ved det ikke var overvældende. Og til næste omgang OK-forhandlinger må man gerne tage fat på en ny seniorordning startende ved de 55 år, lød det fra nogle medlemmer.