Apotekerne er stadig en helt væsentlig del af det danske sundhedsvæsen, og det vil de sikkert blive ved med, fastslog foreningens formand Susanne Engstrøm i sine indlæg på efterårets årsmøder landet over.

Konstateringen kom samtidig med, at formanden mindede om, at der kunne komme en liberaliseringsdebat igen i 2009, hvor regeringspartierne har indvarslet temaet.

– Det sker, selv om vi i Danmark har de laveste medicinpriser i EU og et velfungerende system, sagde hun og påpegede, at apotekerne jo tjener på lægemidler, men er meget opsatte på at få genforhandlet brutto­avancen og samtidig for nogles vedkommende har fokus på indtjening på andre varer.

– Men den faglige kompetence er i højsædet, og vi understøtter faglige projekter som for eksempel tjek på compliance, sagde Susanne Engstrøm, der så med fortrøstning på apotekets fremtid. Hun tilføjede dog, at planlægningen og behandlingen af struktursagerne på apoteksområdet har et kritisabelt tilfældigt præg.

Formanden oplyste derpå, at forskeren Bjørn Klinke har analyseret ledelse på danske apoteker. Overraskende viser hans resultater, at der roses mindre på apotek­erne end på andre arbejdspladser, og det gælder både mellem ledelse og ansatte og de ansatte imellem.

Uddannelse betalt af syge

I sin annoncering af temaer på det kommende landsmøde, tog Susanne Engstrøm et hurtigt kig på forening­ens politikker, som for de flestes vedkommende stadig holder med få justeringer. Arbejdsmiljøet vil forsat have en central plads og vil være tema på landsmødet, idet det overordnede mål for foreningens indsats er glade og tilfredse medlemmer med gode arbejdspladser.

– Det kan lyde lidt banalt, men er jo helt afgørende, sagde formanden og vendte sig til uddannelsespolitikken, hvor forening­en stadig arbejder efter at få en professionsbacheloruddannelse, hvilket kan vise sig strategisk vigtigt ved fremtidens lønforhandlinger, hvor man skal sammenligne sig med andre.

– Vi har foreslået indføjet, at uddannelsen ikke længere skal være finansieret over lægemiddelpriserne. Det sker som provokation, for det er en uskik, at de syge skal betale for vores uddannelse, lød det fra formanden.

Uddannelsesmæssigt er man nu ved at få en videreuddannelse på plads, fortalte hun videre. Den vil have karakter af en udvidet Lif-uddannelse med fem moduler, hvoraf de tre første svarer til pensum på Lif-uddannelsen. Uddannelsen udbydes af Pharmakon med start i det nye år og får navnet Faglig videreuddannelse i Klinisk farmaci og Folkesundhed.

Prisen for strejke

I sit tilbageblik på overenskomstforløbet og strejken hos de offentligt ansatte, fortalte Susanne Engstrøm, at hun var noget træt af at snakke procenter, som jo kan udregnes på mange måder. Og hun fastholdt, at medlemmerne på de forskellige områder har fået gode resultater i hus. At medlemmerne på det private apoteksområde stemte første forslag ned med en snæver margin, betragtede hun i situationen som en fordel, sagde hun.

– Hellere et lille nej, der giver anledning til, at vi har fået diskuteret sagerne igennem, end et lille ja, vurderede hun, men fastholdt, at det første forlig var det bedste, da der var en god balance mellem de unge og de erfarne.

Om det så kan betale sig at strejke, spurgte formanden derpå forsamlingerne og svarede selv, at prisen ikke er helt nem at opgøre, men at medlemmerne er sluppet billigt fra konflikten med kun en måneds ekstra kontingent.

– Og strejken må ses i et længere perspektiv, hvor den har bidraget til, at foreningen bliver synlig, og den har været med til at sætte dagsordenen i forhold til ligeløn.

– Man kan så diskutere strategien, og det er vi i fuld gang med i Sundhedskartellet, sagde formanden, der hentede sig bifald på årsmøderne for forløbet og resultatet.

– Vi er på dagsordenen, når det gælder sundhedsvæsenet og ligelønnen, så vi må håbe, at det ikke bliver nødvendigt at gribe til strejkevåbnet i næste omgang, sagde hun og manede til sammenhold i fagbevægelsen, når det gælder om at få en ligelønskommission nedsat. Og det kunne foreningens forhandlingschef Line Posselt kun understøtte, idet en ligelønskommission efter hendes skøn vil finde store lønforskelle mellem kønnene. Og det er vigtigt at få den sag klart bevist, understregede hun.

Det daglige sammenhold

Susanne Engstrøm sluttede sine indlæg med at lægge op til debatten på det kommende landsmøde, hvor man i grupper vil få lejlighed til at diskutere, hvordan man får skabt og bevarer den gode arbejdsplads.

– For nogle medlemmer har det jo været omkostningsfrit at sidde hjemme og stemme nej til overenskomsten. Men det rigtig vanskelige er at få skabt et ordentligt sammenhold ude på arbejdspladserne som grundlag for at løse dagligdagens problemer, påpegede formanden og lovede, at foreningen fortsat varetager opgaven med at støtte og inspirere disse bestræbelser fra centralt hold. Det kan blandt andet ske med en arbejdslivsundersøgelse, som foreningen tidligere har gennemført, tilføjede hun og sluttede med at råde medlemmerne til selv at tage fat ude på arbejdspladserne.

– I må melde jer ud af flinkeskolen, men samtidig huske, at ros kan der ikke blive nok af, når der er grund til det.

Nye opgaver

På de offentligt ansattes årsmøde kunne Lisbet Christensen aflægge beretning efter at have overtaget formandskabet i sektionen, og hun takkede den afgåede formand Judith Christensen for indsatsen på posten.

I sin beretning kom Lisbet Christensen ind på jobglidning, idet hun spurgte, om farmakonomer skal fortsætte med at sætte varer på plads, hvis de samtidig skal tage nye udfordringer på sig.

– Det er nok ikke alle, der bryder sig om udfordringer, men vi skal passe på, at vi bevarer vores kompetencer og ikke blive overhalet af andre faggrupper, sagde hun og påpegede, hvordan farmakonomerne jo bliver synlige i nye opgaver som medicinservice. I den forbindelse blev der spurgt til muligheder for efteruddannelse, hvor den ny faglige videreuddannelse blev nævnt.

Da der blev talt om foreningens nye struktur, blev de offentligt ansatte tilskyndet til at deltage i regionernes møder, og de møder bør benyttes til at informere om sektionens arbejde over for de apoteksansatte kolleger, lød opfordringen.

Om information i foreningen fortale Anette Ankerlund fra redaktionsudvalget, at man med fagbladet søger at tilgodese alle i foreningen trods forskelle i interesser. Hun fik støtte til sin bedømmelse af bladet som en god identitetsskabende indsats, der fint kan suppleres af dagligt nyt på hjemmesiden.

Hjemmesiden må medlemmerne også meget gerne benytte, da den giver mulighed for at debattere, og dermed kan medlemmerne her få den daglige ping-pong, som bladet ikke kan præstere, påpegede hun.

Af de godt 60 fremmødte havde kun én været med i strejken i det midtjyske, nemlig Jeanette Old Jensen, og hun kunne fortælle, at strejken havde været alt andet end morsom at klare, og hun understregede, at man til en anden gang helst må udtage hele arbejdspladser i stedet for denne gang, hvor ikke alle i Århus var med.

– Vi har lært af det, forsikrede Susanne Engstrøm, da både hun og Jeanette Old Jensen fik klapsalver med på vejen, men også kritik. For fra Nordjylland mente man nu, at lønnen stadig er en katastrofe. Foreningens formand påpegede her, at det nu nok ikke står så slet til, når man sammenligner sig med andre, der har lignende uddannelser, og forårets konflikter har givet farmakonomer mere, understregede hun, men lovede også, at man nu skal se på hele lønstrukturen.

Den offentlige sektion skulle vælge ny formand og nye bestyrelsesmedlemmer, da der har været frafald. Som formand blev Lisbet Christensen valgt og som bestyrelsesmedlemmer: fra Region Sjælland Elsebeth Østergård Jensen, fra Region Midtjylland Lotte Juhl og fra Region Nordjylland Susanne Storm Madsen.

Møderne kommer

Medlemsmøderne i regionen skal nok komme i gang, kunne formanden for Region Midtjylland Eva Sandvej Madsen berolige de knap 30 medlemmer, der var mødt frem til årsmødet i det midtjyske.

I sin beretning påpegede hun, at foreningens ny struktur skal pudses til, og at det kræver pionerånd. Og så vendte hun sig til OK-forløbet, hvis resultat hun selv fandt tilfredsstillende. Som ny formand i regionen havde hun selv oplevet forløbet som en god læringsproces. Strejken hos de offentligt ansatte har krævet kræfter og skabt respekt om faget, påpegede hun.

Fra medlemmernes side blev der rejst nogen kritik ikke mindst af debatformen på foreningens blog, og en deltager mente nu også, at det første forligsresultat var bedre end slutresultatet.

Kritik lød der også af, at der ikke er holdt medlemsmøder i regionen endnu, men planlægning af møder er i fuld gang, i første omgang med Marianne Florman som foredragsholder både i Århus, Herning og Viborg.

At årsmødet ikke tiltrak flere deltagere, blev betragtet som et resultat af, at det blev afholdt en søndag, hvorfor man nu drøfter, om der skal holdes årsmøder som aftenmøder på hverdage i fremtiden, eventuelt vekslende så der afholdes søndagsmøder hvert andet år, hvor der er valg, og så aftenmøder hvert andet år, hvor der ikke er valg.

TR skal bakkes op

Der mangler TR på seks apoteker i Region Syddanmark, fortalte regionsformand Birte Nissen i sin beretning til sine lidt over 30 medlemmer på årsmødet.

– Tillidsrepræsentanter skal bakkes op, understregede hun og henviste til, at TR’erne er helt centrale i udtagning af krav til overenskomsten. Og her må alle være med, for ellers har medlemmerne ikke ejerskab af overenskomsten, sagde hun og påpegede, at de frustrationer, der er kommet frem på bloggen under konflikten, er forståelige.

– Vi mangler anerkendelse fra cheferne, mente hun og påpegede, at farmakonomerne ikke skal føle skyld over køer på apoteket. Der mangler fagligt personale, og en seniorordning ville være et stort plus, sagde hun og fortalte videre om de struktursager, regionen har, hvilket ofte opleves utrygt for de ansatte på de involverede apoteker.

Birte Nissen lovede medlemmerne, at der i fremtiden vil være fokus på arbejdsvilkårene og mente, at man må have et medlemsmøde om en eventuel yderligere liberalisering, idet hun understregede, at fremtidens apotek under alle omstændigheder må have forbrugernes sikkerhed for øje.

Der var rosende ord til regionsformanden og bestyrelsen for hurtigt at være kommet i gang med mødeplanlægning, men beklagelse af, at ingen fra Fyn er med i bestyrelsen. Problemet med manglende TR’er kan måske afhjælpes, hvis TR’er fra andre apoteker i regionen tager ud til kolleger uden TR, blev det foreslået under debatten, der var livlig. Her fik blandt andet pressen tørt på for sine uophørlige forsøg på at finde eksempler på mangelfuld eller fejlagtig rådgivning på apotekerne. Hvorfor skriver de ikke om, når det går godt, hvad det jo gør for det meste, lød spørgsmålet.

Arbejdsmiljøet i fokus

Det har ikke været helt nemt at få løbet den nye struktur i gang, konstaterede Susanne Madsen, formand for Region Sjælland, på regionens årsmøde, hvor 51 havde tilmeldt sig, men kun 43 dukkede op.

Susanne Madsen beklagede, at bestyrelsen har manglet et medlem, men det blev der rådet bod på ved årsmødet, hvor Nina Marie Mahlert fra Stenlille Apotek blev valgt ind i bestyrelsen, hvor hun blandt andet vil arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljøet bliver også udfordringen for region­ens arbejde, fastslog Susanne Madsen i sin beretning, idet hun forklarede, at det store nej i første omgang ved OK efter hendes opfattelse i høj grad skyldtes frustration over arbejdsmiljøet ude på apotekerne.

Apotekerforeningen stiller store krav til og udfordringer om bedre vejledning af kunderne på apotekerne, konstaterede regionsformanden. Men apotekerne følger ikke disse krav op med at stille de nødvendige resurser til rådighed, og det belaster arbejdsmiljøet, mente hun.

I den nye bestyrelse er man i øvrigt ved at kende hinanden godt efter at være bragt sammen fra de to tidligere kredse, kunne Susanne Madsen konstatere, men hun gav samtidig udtryk for, at det stadig er en udfordring at dække regionen over de lange afstande. Møder bliver dubleret i det omfang, det kan lade sig gøre, lovede hun medlemmerne, der på mødet blandt andet spurgte til de nye muligheder for videreuddannelse.

Robot og miljø

Ved farmakonomernes årsmøde på Færøerne havde 40 tilmeldt sig, men da stormvejr forhindrede kollegerne fra Suderoy i at komme frem, blev man 31 til mødet, hvor også kun halvdelen af delegationen fra København nåede frem på grund af stormen.

Stemningen på mødet var fin og diskussionslysten stor, efter at formanden for Kreds Færøerne Katrin i Gongini havde aflagt beretning. Her hæftede hun sig specielt ved arbejdsmiljøet, der trænger til et eftersyn, hvilket foreningens næstformand Christina Durinck mente, at foreningen nok kan være behjælpelig med at skaffe ekspertise til. Den nye uddannelse blev der også informeret om, ligesom man diskuterede den mangel på farmakonomer, der hersker på øerne. Man vil gerne tiltrække nye folk, men hvordan det skal gøres, var der ikke helt konkrete bud på.

På Tjaldurs Apotek i Tórshavn står man lige foran at installere robot, hvilket vil ændre arbejdsgangen betydeligt i skranke og receptur, hvor der i forvejen er trængsel. Det kalder på ændringer, og der var stemning for, at byen får nogle håndkøbsudsalg til aflastning af apoteket. På mødet udtrykte nogle medlemmer også uro over deres pension i skyggen af finanskrisen, men den bekymring formåede forhandlingschef Line Posselt nu at mane i jorden over for den engagerede forsamling.

Turbulente tider

Industrisektionens årsmøde samlede 50 medlemmer, der kunne fejre sektionens 25-års jubilæum. Sektionen har i den periode opfattet sig selv som lillesøster i foreningen, der gerne må svare lidt igen, og den holdning vil man gerne bevare, lød det til. Formanden Annelise Raun kunne i sin beretning kigge på årets gang og konstatere, at en medlemsfremgang i sektionen tidligere på året nu er afløst af en mindre tilbagegang.

Året har også været præget af turbulens ude på arbejdspladserne, hvor Ferring i Vanløse har afskediget, men farmakonomerne har dog fundet nyt arbejde. Sandoz’ produktion i Hvidovre er lukket og har solgt udviklingsafdelingen fra til Gea Pharmaceuticals, hvorved nogle farmakonomer mistede arbejdet, men også her har medlemmerne formået at skaffe sig nyt arbejde. Den udvikling kastede en fortrøstningsfuld stemning af sig i forhold til, at Nycomed står foran lukning af tabletproduktionen, der flyttes til Tyskland og Polen.

Industrisektionens medlemmer benyttede helt tydeligt også årsmødet til at holde netværksmøde og skabe nye kontakter. Årsmødet er en god erfa-gruppe, som det blev udtrykt på mødet, hvor forholdet til resten af foreningen blev betegnet som bedre og bedre trods forskellighederne i forhold til de andre sektioner.

På mødet lød der en opfordring til at finde yderligere kontaktpersoner på arbejdspladserne, hvor det endnu ikke er sket. Det drejer sig om 25 steder, og det lykkedes faktisk at skaffe et par kontaktpersoner mere, men bestræbelsen må fortsætte, mente deltagerne.

Man drøftede også rekruttering til sektionen. Det er temaet for et bestyrelsesprojekt, hvor fokus er at tiltrække flere farmakonomer til industrisektionen.

Da der manglede et medlem i sektionsbestyrelsen, og to interesserede opstillede, bliver der kampvalg ved urafstemning af og blandt sektionens medlemmer. Valget står mellem Mia Flørning Risager fra Fagron og Majda Spahovic Lerche fra Novartis. (Resultatet af urafstemningen blev, at Majda blev valgt, red.)

Fremtid og miljø

Ved Region Hovedstadens årsmøde var knap 40 mødt frem, hvilket fik regionsformanden Bente Bøhm til i sin beretning at påpege, at søndage måske ikke er bedst til årsmøder. Hun fortsatte med at se på overenskomsterne og fortalte, at hun stadig vurderede første forlig på det private apoteksområde som bedst.

Aktiviteten på bloggen har understreget, at der må tages fat på arbejdsmiljøet, sagde hun videre. Der sættes derfor fokus på at undgå belastningsskader i skelet og muskulatur, uden at det psykiske arbejdsmiljø glemmes, for det er vigtigt, at der udøves god ledelse og roses, mente hun med henvisning til Bjørn Klinkes rapport.

Uddannelsen blev også nævnt, og regionsformanden påpegede, at nye kurser på Pharmakon åbner for kompetenceudvikling ligesom den helt nye videreuddannelse i Klinisk farmaci og Folkesundhed gør det. Under debatten blev der spurgt til, om efter- og videreuddannelse kan give ekstra i løn. Det kunne formanden dog ikke love, men hun mente, at yderligere uddannelse er et godt udgangspunkt for nye krav til næste overenskomstforhandling.

At nogle apotekere mener, at den nye farmakonomuddannelse trækker eleverne for meget væk fra apoteket, må de vænne sig til, for det er konsekvensen af, at uddannelsen forbedres, påpegede Bente Bøhm, der i et kig på fremtiden understregede, at netop gode kompetencer må være kernen i apotekets ydelse. Hun fortalte, hvordan en fornyet liberaliseringsdebat er annonceret og orienterede også om apotekernes bestræbelser på at få omlagt avancerne, så fokus flyttes fra mersalg til lægemiddelrådgivning.

– Apotekerne er sidste led i behandlingskæden, og vores fornemste opgave er derfor at arbejde for at sikre patientsikkerheden, fastslog hun.

Under debatten diskuterede man erfaringer fra liberalisering i Norge og Island, og man kom også ind på opgaveglidning på apoteket, idet en deltager spurgte til grænserne for, hvad ufaglærte må klare af opgaver, når det har vist sig svært at skaffe farmakonomer.

Ved suppleringsvalget af bestyrelsesmedlemmer i regionen blev Eva Malfilâtre fra Søborg Apotek og Fie Ketager fra Amagerbro Apotek valgt for et år.

Netværk og ansvar

Region Nordjyllands medlemmer holdt som de sidste deres årsmøde med 49 deltagere, hvilket regionsformand Lisa Wieweg Rosendahl var helt tilfreds med.

Beretning er i den nye struktur ikke så meget tilbageskuende som en lejlighed til at sætte fokus på fremtidens opgaver for regionsbestyrelsens arbejde, pointerede hun og roste sine bestyrelsesmedlemmer for at være aktive, engagerede og kreative.

Med den nye struktur kræves der mere af regionsbestyrelserne, mente hun og tilføjede, at det også gælder medlemmerne, der bør benytte møderne til at tage aktivt del i foreningens arbejde.

Formanden oplyste, at man i regionen allerede har holdt to gode faglige og sociale medlemsmøder før sommerferien; julemødet er på plads, og bestyrelsen er godt på vej med planlægningen af møderne for 2009 med en del fokus på den gode arbejdsplads.

Lisa Wieweg Rosendahl kom også ind på det forestående landsmøde som en vigtig begivenhed for regionsbestyrelsen, hvor de kommende to års sundhedspolitiske program, politikker og rammebudget skal vedtages. Også her vil temaet være arbejdsmiljøet, oplyste hun. Hun understregede i øvrigt, at foreningen sørger for, at medlemmerne bliver klædt på til opgaven, når de ønsker at tage aktivt del i det fagpolitiske arbejde. Det kræver ikke særlige kompetencer, men det kræver stillingtagen og vilje til at give sin mening til kende, sagde hun.

Også i Nordjylland fik OK08 nogle ord med på vejen af regionsformanden, der understregede, at man må fortsætte kampen for bedre løn, idet kompetencer og indsats jo findes ude på apoteket.

– Det bør honoreres, men vi er hæmmet af, at farmakonomuddannelsen ikke regnes som en mellemlang videregående uddannelse, vurderede hun.

Regionsformanden glædede sig i øvrigt over, at tillidsrepræsentanterne i Nordjylland har været gode til at skabe velfungerende netværk til gavn for både sig selv såvel som for medlemmerne generelt og, håbede hun, ikke mindst for arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljøet var også emne under debatten, hvor deltagere efterlyste bedre ledelse på apotekerne. En deltager mente, at det ligefrem kunne være et plus at holde fælles kurser i ledelse for farmakonomer og apotek­ere. En mulig liberalisering af apotekerne i fremtiden blev også debatteret, ligesom der blev talt om videreuddannelse. I den forbindelse beklagede man, at det er vanskeligt at få anerkendt merit til den nye uddannelse i klinisk farmaci, og der herskede frustration over, at uddannelsen er blevet så sent annonceret.

Da regionsbestyrelsen i årets løb har sagt farvel til et medlem, var der suppleringsvalg, og her fik Charlotte Normann Kristensen fra Skagen Apotek den ledige plads.