I dette nummer af Farmakonomen sætter vi fokus på TR-valget med en række artikler, som jeg håber vil inspirere og give en oplevelse af, hvor vigtigt det er med en TR. Jeg har skrevet det før, og jeg gør det igen: Tillid er et vidunderligt ord. At få tillid og at give tillid er dét, som TR-valget handler om. Det handler om at overveje, om det er »noget for mig«, og det handler om at overveje, hvilken kollega man gerne vil repræsenteres af.

En TR har mange opgaver og er ikke længere blot en forvalter af overenskomsterne, men er i høj grad den, som på kollegernes vegne skal sparre med ledelsen. At være TR handler også om at få information og sikre indflydelse på beslutningerne – store som små – og skabe resultater for faget. En TR har fingeren på pulsen og kan få et medansvar for beslutningerne for sin faggruppe lokalt.

Ledelsen på en arbejdsplads får en sparringspartner i en TR. Og med en positiv og professionel tilgang kan alle – ledelse, TR og kolleger - få det lidt sjovere, mere berigende og mere udviklende. Der er helt klare fordele for både ledelse og kolleger med en TR, men det kræver en god og positiv opbakning til den valgte TR.

Til gengæld vil et positivt miljø være et godt grundlag for den, som bliver valgt som TR. At være TR er en fortsat personlig og fagpolitisk udvikling, som måske kan være grænseoverskridende, men når det lykkes, får man en god følelse af at gøre en forskel.

Ingen bliver verdensmester på kort tid, men en nyvalgt TR vil gennem kurser og temadage i Farmakonomforeningens regi få værktøjer og inspiration til arbejdet. Og TR’en vil få en god mulighed for at danne netværk med andre TR’er.

Jeg har et stort ønske om, at vi får valgt TR på alle arbejdspladser! Jeg er bekymret over, at der lige i øjeblikket mangler en del TR på apoteksområdet, og jeg håber, at TR-valget i efteråret vil ændre på dette forhold.

Til ledelserne skal der lyde en opfordring om at tage godt imod en TR. Det er en fordel at inddrage medarbejderne i udviklingsprocesserne på en arbejdsplads – så brug tillidsrepræsentanten til sparring og samarbejde.

Alle ønskes en god dialog om valget og et godt valg.