Det gælder for eksempel øget optagelse på farmakonomuddannelsen, bedre ansættelsesvilkår for de uddannede og fokus på bedre ledelse. Men når ideen om en ny personalegruppe kommer på banen, siger Farmakonomforeningen klart stop! Apotekerforeningens forslag handler om at undersøge muligheden for en etårig uddannelse til for eksempel taksering i recepturen, hvilket i øvrigt synes ganske umoderne!

For det første er det yderst begrænset, hvor meget der i dag bliver »takseret« i recepturen, efter at de fleste apoteker har indført direkte ekspedition. For det andet er »taksering« i næsten alle tilfælde en integreret del af receptekspeditionen sammen med den faglige vurdering og kontrol, hvilket som bekendt kun kan varetages af farmaceuter og farmakonomer. For det tredje vil vi ikke fratages den sidste lille mulighed for at kunne gå til »andet arbejde« fra den direkte konfrontation med kunderne.

At fastholde medarbejdere handler om mange ting: Vi ønsker faglig udvikling, gode kolleger, god ledelse og en god løn, som svarer til arbejdsopgaverne. Men vi sætter også trivslen og det gode arbejdsmiljø højt!

Et godt arbejdsmiljø handler om mange ting, men det handler blandt andet om variation i arbejdet. At sætte sig i recepturen et øjeblik kan give »ny benzin på motoren« til endnu en tur i den direkte ekspedition. De få opgaver, for eksempel med varer, som ikke allerede løses af robotten eller en ufaglært giver samme mulighed for at »rense tanken«.

Jeg sender derfor en meget kraftig advarsel til dem, som tror, at det vil være smart med en ny kortvarig uddannelse til at løse få afgrænsede opgaver. Det vil være rigtig dårlig ledelse og ude af trit med udviklingen, og det vil udløse stor vrede blandt farmakonomerne.

Så et klart og rungende nej til en ny etårig discountuddannelse.