Det er foreningens faste eksterne konsulent, Tim Lund Jensen, som kommer med sine input til de forandringer, som TR-rollen er inde i. Det passer godt til, at Arbejdslivsundersøgelsens resultater, som lige nu præsenteres på en række medlemsmøder, peger på: En TR-rolle i forandring. Her er udfordringen de kommende år at udvikle og sikre, at foreningens uddannelsestilbud og forventninger til TR´erne afspejler behovet.

Der er farmakonomer, som er i gang med videreuddannelse i Klinisk Farmaci og Folkesundhed, hvor holdning-er og tilgange bliver sat på prøve på den udfordrende måde.

Der er en farmakonom, som fortæller om sine leder-erfaringer, når det handler om stress.

Og der berettes om Dosis der dur, hvor der ikke blot fokuseres på dosiskunder, men på en lang række samarbejdspartnere, som er nødvendige, for at lægemiddelsikkerheden bliver optimal. Et eksempel på fagets lange seje træk med at komme ud på plejehjem og i hjemmeplejen kan lykkes – og det flere og flere steder. Utænkeligt for blot få år siden.

Det er alle eksempler på, at med vilje og initiativer kan faget komme langt, hvor målet er patientsikkerhed: Rette pille i rette mund!

Det handler om, at vi har den gode arbejdsplads med en velfungerende TR. En arbejdsplads med rum og vilje til forandringer og hvor man ikke er bange for at sætte farmakonomernes kompetencer i spil, både når det gælder samarbejde, uddannelse, ledelse og faglighed.

Forandringer og det at gøre en forskel er der – heldigvis – mange farmakonomer og arbejdspladser, som har vilje og tid til.