Der er kommet nye regler for, hvordan man som sygemeldt skal dokumentere sin sygdom over for arbejdsgiver og kommune. Reglerne er lavet for at hjælpe dig tilbage i jobbet så hurtigt som muligt, og det er vigtigt, at du kender dem, hvis du er sygemeldt. Du har nemlig pligt til at deltage i samtalerne og bidrage til planer og erklæringer – også under din sygemelding.

Sygefraværssamtale

Arbejdsgiverne har siden den 4. januar 2010 haft pligt til at have indkaldt og afholdt en samtale med sygemeldte medarbejdere senest fire uger efter 1. fraværsdag. Målet med samtalerne er at reducere sygefraværet og fastholde sygemeldte medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Det handler om dig, ikke om din diagnose

Sygefraværssamtalen handler om dig, og hvordan og hvornår du bedst muligt kan vende tilbage til arbejdspladsen. I kan derfor tale om din tilbagevenden – og om der er brug for gradvis tilbagevenden, skånehensyn eller andre tiltag. Hvis du er fuldtidssygemeldt, kan I for eksempel tale om, at du kommer langsomt i gang igen på en deltidssygemelding.

Samtalen handler derimod ikke om din diagnose, for din arbejdsgiver må ligesom ved din sygemelding ikke spørge til din diagnose eller generelt til din sygdom. Din arbejdsgiver må kun spørge til symptomer, og hvordan din sygdom påvirker dine arbejdsfunktioner.

Du må naturligvis gerne selv vælge at fortælle din arbejdsgiver om din sygdom, så I kan drøfte forløbet i lyset af din konkrete diagnose.

Tag din tillidsrepræsentant med

Din arbejdsgiver kan indkalde dig til sygefraværssamtale enten mundtligt eller skriftligt, og du kan blive indkaldt med få dages varsel. Du kan ikke sige nej til samtalen, men den kan foregå over telefonen, hvis det ikke er muligt for dig at møde op.

Du har mulighed for at tage en bisidder med til mødet, og Farmakonomforeningen anbefaler dig at tage din tillidsrepræsentant med. Din tillidsrepræsentant kender dine rettigheder og din arbejdsplads og kan derfor være en stor støtte. Det er udelukkende dig selv, der afgør, om du ønsker en bisidder ved samtalen.

Fastholdelsesplan

Hvis du forventer at være sygemeldt mere end otte uger, kan du bede din arbejdsgiver lave en fastholdelsesplan til dig. En fastholdelsesplan fokuserer på, hvad der skal til, for at du kan beholde dit arbejde efter sygemeldingen.

En fastholdelsesplan kan indeholde forventningsafstemning mellem dig og din arbejdsgiver under din sygemelding. Den kan både handle om, hvad der skal ske, mens du er sygemeldt, og hvordan du kommer tilbage til arbejdet. Den kan indeholde tiltag, der kan hjælpe dig i gang på arbejdet igen, for eksempel hvis du får brug for nedsat tid, hjælpemidler eller lignende. Du bør bede om at få fastholdelsesplanen skriftligt.

Du har ikke krav på en fastholdelsesplan. Hvis din arbejdsgiver ikke vil lave en fastholdelsesplan, bør du få begrundelsen for afslaget på skrift.

Mulighedserklæring

I oktober 2009 blev mulighedserklæringen indført som afløser for lægeerklæringen. Ideen bag mulighedserklæringen er at skabe en bedre dialog mellem dig og din arbejdsgiver om, hvordan du kommer tilbage til arbejdet igen.

Mulighedserklæringen skal også give din læge et bedre overblik over dit arbejde, så din læge bedre kan vurdere din mulighed for fortsat arbejde på trods af din sygdom. Din arbejdsgiver kan til enhver tid forlange, at du skal bidrage til en mulighedserklæring. Mulighedserklæringen kan anvendes ved kortvarigt, gentaget og langvarigt sygefravær samt efter den sygemeldtes raskmelding.

Udfyldes med arbejdsgiver

Mulighedserklæringen indeholder to dele. Del 1 skal udfyldes af dig og din arbejdsgiver sammen. Den skal som udgangspunkt skrives under en samtale, der kan være sammenfaldende med sygefraværssamtalen. Hvis I er uenige om, hvad I vil skrive i mulighedserklæringen, så kan uenigheden skrives ind i mulighedserklæringen. Reglerne for indkaldelse til samtalen, og hvornår du som sygemeldt kan lade være med at deltage, er de samme som under sygefraværssamtalerne.

Erklæringens del 2 skal udfyldes af din egen læge.

Det er din arbejdsgiver, der skal betale alle udgifter til lægelig dokumentation for sygdom, hvis arbejdsgiveren ønsker dokumentationen. Din arbejdsgiver kan forlange, at du udfylder flere mulighedserklæringer i løbet af dit sygeforløb og kan stadig bede om anden lægelig dokumentation for sygdommen eller sygdommens varighed. En sådan dokumentation skal være i »fri tekst«, hvilket betyder, at lægen skal skrive en erklæring på eget brevpapir og kan ikke nøjes med at udfylde en fortrykt formular.