Regeringens 2010-handlingsplan

Med 2010-handlingsplanen vil Arbejdsmiljørådet arbejde for at skabe bredere perspektiv ved at kæde indsatsen inden for arbejdsmiljø sammen med blandt andet beskæftigelse og sundhed. Rådet vil også arbejde for at prioritere problemerne, da det med klare prioriteringer bliver lettere at løse de arbejdsmiljøproblemer, der har stor betydning for dagens og fremtidens arbejdsmiljø. Og endelig vil de udvikle de virkemidler, der skal til for fortsat at kunne forbedre arbejdsmiljøet.

I handlingsplanen sættes fokus på fire hovedområder: Arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø, støj og muskel- og skeletbesvær.

Godt Arbejde!

Godt Arbejde! er en kampagne, der sætter fokus på arbejdsmiljøet i danske virksomheder landet over. Bag kampagnen står Danmarks Radio, Videncenter for Arbejdsmiljø og Arbejdsmiljørådet.

Udgangspunktet for kampagnen er regeringens 2010-handlingsplan, som har prioriteret de arbejdsmiljøproblemer, som skal være i fokus frem til 2010. Kampagnen indeholder blandt andet 12 udsendelser på Danmarks Radio og skal gennem gode eksempler vise, hvordan arbejdspladserne kan reducere arbejdsulykker, forbedre det psykiske arbejdsmiljø, gøre noget ved støj samt muskel- og skeletbesvær. Alle 12 udsendelser planlægges genudsendt til efteråret 2008.

Ved at sætte fokus på de gode eksempler synliggør kampagnen, at der er masser af ting, den enkelte og de enkelte ledere kan gøre ude på arbejdspladserne. Kampagnen er et blandt flere aktiviteter for at opnå målene i 2010-planen.

Foreningsfokus på stress og muskel- og skeletbesvær

For Farmakonomforeningen og dets medlemmer har især psykisk arbejdsmiljø og muskel- og skeletbesvær stor betydning.

Da farmakonomer i stigende grad melder sig syge på grund af belastninger i arbejdslivet, valgte hovedbestyrelsen i 2006 at sætte Fokus på stress.

Fokusområdet fortsatte i 2007, da FTF´s store undersøgelse om medlemmernes psykiske arbejdsmiljø fra 2006 viste, at næsten halvdelen af farmakonomerne føler sig stressede, mens hver tredje FTF´er føler sig stresset. Læs mere i artiklen Stressede farmakonomer i Farmakonomen nr. 5/2007.

Ensidigt gentaget arbejde er et andet væsentligt område for Farmakonomforeningen. Selvom tennis- og golfalbue samt rotator cuff-syndrom (irritationstilstand af senen i skulderleddet) er på fortegnelsen over erhvervssygdomme, er der faktorer, der skal være opfyldt, før disse skader anerkendes som arbejdsskader. Der skal blandt andet forekomme kraftfulde og gentagne arbejdsbevægelser, og for rotator cuff tillige statisk løft af overarmen til omkring 60 grader eller mere.

Flere farmakonomer fra privat apotek har fået stillet diagnosen rotator cuff-syndrom. Alligevel mener Arbejdsskadestyrelsen ikke, at der finder ensidigt gentaget arbejde sted på privat apotek, og derfor bliver ingen af disse skader anerkendt. Kun hvis der er medicinsk dokumentation for sammenhæng mellem påvirkning og den efterfølgende lidelse, bliver sygdommen anerkendt. På den baggrund ønsker hovedbestyrelsen at sætte fokus på forebyggelse med fokusområdet Let belastningen – fokus på muskel- og skeletbesvær i 2008.

Verbale trusler anerkendt som arbejdsskade

To farmakonomer på privat apotek har fået anerkendt arbejdsskader efter verbale trusler. Den ene er så skadet, at hun har fået tilkendt pension. Arbejdsskadestyrelsen traf afgørelse om erstatning for tab af erhvervsevne svarende til 60 procent. Medlemmet ønskede en kapitalisering af erstatningen og har fået udbetalt et engangsbeløb på 672.314 kr.

Arbejdsmiljø på apotekerne undersøges

Apotekerne blev udtaget af Arbejdstilsynet til screening af arbejdsmiljøet i 2007 og 2008. Screeningerne er et resultat af lovgivningen fra 2004, hvor alle virksomheder skal have screenet deres arbejdsmiljø – og nu var turen altså kommet til apotekerne.

Screeningen gælder både privat apotek og sygehusapotek. Og det enkelte apotek vil – efter screeningen – få tildelt en rød, gul eller grøn smiley, som fortæller hvor godt arbejdsmiljøet er. Smiley’en offentliggøres på Arbejdstilsynets hjemmeside. Her vil jobsøgende farmakonomer kunne læse om det enkelte apoteks arbejdsmiljø, inden de søger. Og set i lyset af, at netop arbejdsmiljøet var en af årsagerne til, at der i første omgang blev stemt nej til overenskomsten på privat apotek, så bør Arbejdstilsynets hjemmeside måske studeres nærmere.

Flere apoteker valgte at kontakte CRECEA Århus for at være klar til den forestående screening. Arbejdstilsynets procedure på apotekerne er som ved screeninger på alle andre arbejdspladser. Det er først og fremmest en vurdering af det lokale sikkerhedsarbejde (sikkerhedsorganisationens opbygning og funktion) og dernæst en vurdering af apotekets arbejdspladsvurdering (APV). Men som noget nyt vil man allerede ved første besøg også lave en gennemgang af arbejdsmiljøet, hvorefter Arbejdstilsynet kan afgive påbud eller vejledninger.

Indsatsområderne for screeningen af apotekerne er ergonomien og det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet vil på apotekerne også se på unge under 18 år og deres arbejdsforhold, hvis der skulle være sådanne ansat på apoteket.

Fokus på valg af sikkerhedsrepræsentant

I efteråret 2007 satte foreningen fokus på valg af sikkerhedsrepræsentant (SiR). Baggrunden for dette var et fald på 37 SiR i sidste beretningsperiode.

Årsagen til det drastiske fald var formentlig, at SiR´erne hidtil var blevet gjort opmærksom på, at det nu var tid til SiR-valg. Denne procedure var nu ændret, så arbejdspladserne selv skulle være opmærksomme på dette. Tidligere skulle sekretariatet også have besked, når en SiR blev genvalgt. En tredje årsag kunne være, at andre faggrupper end farmakonomer var SiR. Alt i alt betød det, at der var slettet en del SiR i foreningens medlemssystem. Og da Arbejdstilsynet netop havde fokus på sikkerhedsorganisationens opbygning, var det derfor kun naturligt, at foreningen også satte fokus på valg af SiR.

I dag har foreningen registreret 274 SiR på alle ansættelsesområder.

Engageret arbejdsmiljøudvalg

Der er fortsat stort engagement i foreningens arbejdsmiljøudvalg, som står bag foreningens fokusområder, som i beretningsperioden lå på stress samt muskel- og skeletbesvær.

Foreningens arbejdsmiljøudvalg har holdt syv møder i beretningsperioden. Flere af disse møder har været med deltagelse af CRECEA Århus. Desuden har udvalget været på studietur i Århus, hvor det besøgte tre apoteker med dosisdispensering og robotter – for at se på arbejdsmiljøet.