Historiske overenskomstforhandlinger
Historisk gode resultater
Overenskomstforhandlingerne i 2008 blev helt anderledes end forventet.
For første gang nogensinde kom Farmakonomforeningen i strejke. Det var på det regionale område.
For første gang stemte farmakonomerne nej til et forhandlingsresultat. Det var på privat apotek.
Og for første gang var foreningen i Forligsinstitutionen. Det var både med Sundhedskartellet på det regionale område og i forbindelse med overenskomsten på det private område med Danmarks Apotekerforening.
Overenskomstforhandlinger på apoteksområdet
Historisk nej til det første forlig
Overenskomstforhandlingerne på privat apotek blev mere langstrakte, end nogen havde forestillet sig. Som sædvanlig blev kravene indsamlet fra medlemmerne og behandlet i hovedbestyrelsen og fremsendt til Apotekerforeningen i efteråret 2007. Forhandlingsdelegationerne mødtes første gang 28. januar 2008 og havde derefter en række forhandlingsmøder frem til 15. april 2008, hvor der blev indgået et 3-årigt forlig med en økonomisk ramme på 12,8 %. Hovedbestyrelsen bakkede op om resultatet og anbefalede et ja.
Forliget indeholdt følgende hovedresultater: Mere i løn til alle (alle reguleres med 10,2 % i løbet af perioden), 1,5 % mere i ny løn, ret til barns 1. og 2. sygedag, seniorordning fra det 62. år, forhøjelse af pensionsprocenten til 16,5, pension af tilkaldevagt, gratis sundhedsordning for alle, der arbejder mere end 8 timer om ugen, mulighed for bruttolønsordning (fryns) og kompetenceudviklingsfond.
Resultatet blev sendt til urafstemning, og der var en livlig debat både på de seks medlemsmøder og på formandens blog. Hjemmesiden havde et rekordstort antal besøgende i de dage. Og det var tydeligt, at rigtig mange var voldsomt frustrerede både over forhandlingsresultatet og arbejdsmiljøet på apotekerne.
19. maj 2008 endte det med et nej fra medlemmerne på privat apotek til forhandlingsresultatet. For første gang i foreningens historie. 72,8 % stemte, og af dem stemte 50,6 % nej og 49,4 % ja.
Konflikten intensiveres
Morgenen efter det historiske nej til overenskomstresultatet blev foreningens formand interviewet både i TV 2 News og i TV 2 om situationen. Ligesom farmakonomernes nej blev omtalt i alle landsdækkende aviser og i en række lokalaviser.
Hovedbestyrelsen trådte ekstraordinært sammen for at drøfte situationen og for at tage stilling til at afsende konfliktvarsel. En enig hovedbestyrelse besluttede at udtage cirka 14 % af medlemmerne på privat apotek til konflikt i byerne: Aalborg, Århus, Odense, Næstved, Taastrup og Roskilde. Konflikten kunne træde i kraft fra 1. juli 2008.
Hovedbestyrelsen drøftede samtidig, hvorfor så mange mon havde stemt nej. Man vurderede, at der nok skulle have været lagt mere på lønnen, at der var for meget til ny løn, at seniorordningen var for dårlig – og ikke mindst, at arbejdsmiljøet på apotekerne generelt var for dårligt mange steder, og det gav store frustrationer.
Derfor var der enighed om, at man – efter at have afsendt konfliktvarsel – ville forsøge at genoptage forhandlingerne og måske få et nyt og anderledes forhandlingsresultat.
30. maj 2008 modtog Farmakonomforeningen lockoutvarsel fra Danmarks Apotekerforening på en række apoteker. Nu skulle 900 farmakonomer enten strejke eller være lockoutet. Apotekerforeningen havde dermed fordoblet omfanget af konflikten.
Forhandlinger fortsatte i Forligsinstitutionen
Forligsmand Asbjørn Jensen indkaldte Farmakonomforeningen og Apotekerforeningen til møde i Forligsinstitutionen og besluttede, at parterne skulle forhandle igen, men nu i regi af Forligsinstitutionen.
Efter flere forhandlinger fremsatte forligsmanden 16. juni 2008 et mæglingsforslag. Samtidig blev Farmakonomforeningen og Apotekerforeningen pålagt at være klar med afstemningsresultater tirsdag 8. juli 2008 kl. 13.
Der blev afholdt fem medlemsmøder i regionerne og et TR-møde for alle TR, hvor formanden og forhandlingschefen forklarede og drøftede indholdet af mæglingsforslaget og konsekvenserne ved at stemme ja eller nej.
Resultatet blev et ja. Stemmeprocenten var 80,2. 80,6 % stemte ja, og 19,4 % stemte nej. Derved bortfaldt de varslede konflikter.
Ny overenskomst med højere livsløn
Ud over de elementer, der blev aftalt i det første forhandlingsresultat, som for eksempel barns 2. sygedag, fædrebarsel og sundhedsordning, indebærer mæglingsforslaget, at alle fremover vil komme på nyt sluttrin 8 efter 20 års lønanciennitet.
Det nye sluttrin betyder, at farmakonomer fremover er sikret en højere slutløn og dermed en højere livsløn. Samtidig bliver løntrin 3 og 4 lagt sammen. Det betyder, at de farmakonomer, der står først på skalaen, kommer hurtigere op på trin 4 og dermed får en højere løn i en periode.
Ny løn bliver reduceret fra 1,5 % til 0,5 % til fordel for større stigninger på den generelle skalaløn.
Overenskomstforhandlinger på det offentlige område
Konflikt for første gang i farmakonomernes historie
Efteråret 2007 og foråret 2008 har i sandhed stået i overenskomstforhandlingernes tegn. Farmakonomforeningen har haft et intenst samarbejde med Sundhedskartellet, som er foreningens forhandlingsfællesskab på det regionale område.
Forhandlingssamarbejdet i Sundhedskartellet og den forhandlingsaftale, som foreningen havde indgået sammen med de ti øvrige medlemsorganisationer, betød, at Farmakonomforeningen for første gang i foreningens 62-årige historie kom i konflikt.
Forhandlingssammenbrud og strejkevarsel
Overenskomstforhandlingerne på det regionale og det kommunale område blev allerede påbegyndt i efteråret 2007.
Sundhedskartellet gik til forhandlingerne med en strategi om at indsnævre lønspændet mellem kvindefagene i Sundhedskartellet og mandefagene på det private arbejdsmarked. Derfor havde man et krav om en ramme på mere end de 12,8 %, som blev tilbudt af arbejdsgiverne. Samtidig var det vigtigt at få opbakning til at nedsætte en ligelønskommission, som skulle løse ligelønsproblematikken på længere sigt.
Da Sundhedskartellet påbegyndte forhandlingerne, var man klar over, at det ville blive meget vanskeligt at sprænge rammen og få mere end resten af de offentligt ansatte. Derfor lagde man en strategi om, at man skulle have forhandlet så meget som muligt på plads, inden man begyndte at snakke om økonomien i forhandlingerne. Det betød, at man forhandlede fire delforlig på plads. Delforligene omhandlede blandt andet kompetenceudvikling, seniorordning, forbedrede vilkår for tillidsrepræsentanter, aftale om barns 2. sygedag, lederlønsskala og særlig prioritering af de erfarne. For farmakonomer betyder det blandt andet, at når man har ti års erfaring på baggrund af grunduddannelsen, får man et tillæg på 10.400 kr. om året oven på trin 5, og at ledende farmakonomer skal indplaceres på lederlønsskalaen.
Da de fire delforlig var indgået, begyndte man at drøfte den økonomiske ramme. Her blev Sundhedskartellet tilbudt 12,8 %, og det – var man enige om blandt Sundhedskartellets medlemsorganisationer – var for lidt. Derfor varslede alle strejke. Farmakonomforeningen varslede konflikt for 10 % af de regionalt ansatte medlemmer. Det betød, at hospitalsapotekerne i Horsens, Viborg og Herning skulle strejke. Det samme skulle Salg og Indkøb, Nørrebrogade i Århus.
Konflikten blev varslet til at begynde 1. april 2008. Forligsinstitutionen ved forligskvinde Mette Christensen udskød imidlertid konflikten for at undersøge, om det var muligt at forlige Sundhedskartellet og Danske Regioner henholdsvis Kommunernes Landsforening. Men det viste sig hurtigt, at der ikke var nogen forhandlingsmuligheder. Konflikten var en realitet.
En langvarig konflikt med resultater
Konflikten startede 16. april 2008 ved døgnets begyndelse. Sundhedskartellets medlemsorganisationer arrangerede mange forskellige aktiviteter, som skulle synliggøre konflikten og kravet om ligeløn. Blandt andet blev der afholdt en demonstration på Christiansborg Slotsplads, hvor 30.000-40.000 deltog.
Konfliktstoffet – både Sundhedskartellets, FOA’s og BUPL’s konflikter – kom i de efterfølgende måneder til at præge mediebilledet.
Sundhedskartellet og Danske Regioner forsøgte flere gange at genoptage forhandlingerne, men da arbejdsgiverne ikke havde flere penge til alle Sundhedskartellets medlemmer, var forsøgene ørkesløse. Tiden gik, og Folketinget drog på sommerferie 12. juni 2008 uden at foretage lovindgreb.
Natten til fredag 13. juni 2008 var der kontakt mellem Danske Regioner og Sundhedskartellet, og man blev enige om at forsøge at genoptage forhandlingerne. Det mundede ud i, at man kunne indgå aftale om en ny overenskomst med en økonomisk ramme på 13,3 %. Man fik altså en ramme, der var 0,5 % større end det, som var blevet tilbudt igennem hele forhandlingsforløbet. Samtidig var der indgået politisk aftale om, at Danske Regioner og Kommunernes Landsforening ville støtte positivt op om forslaget om at nedsætte en lønkommission med fokus på ligeløn. Fredag 13. juni 2008 kl. 18 blev man enige og kunne underskrive en aftale.
De ekstra penge, som blev lagt ind i forliget, blev koncentreret på dem med kort anciennitet. Farmakonomer med mindre end ti års anciennitet fik forhøjet feriegodtgørelsen ekstraordinært til 2,85 %, hvor de erfarne fremover får 1,95 % (forhøjet fra 1,5 %).
Arbejdet genoptages og urafstemning
Det blev aftalt mellem Sundhedskartellet, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening, at de strejkende skulle genoptage arbejdet fra søndag 15. juni 2008, og at urafstemningen blandt medlemmerne skulle afvikles så hurtigt som muligt. Det betød, at resultatet af Sundhedskartellets urafstemning skulle være afsluttet 25. juni 2008.
Det blev et samlet ja fra Sundhedskartellet på 86,7 %. 75,6 % af farmakonomerne stemte, og 91 % stemte ja til forliget. Det betød, at 8 ½ uges konflikt var overstået, og at man havde fået en ramme, der var 0,5 % procentpoint større, ud af konflikten. Derudover var der indgået aftale om, at alle ville få generelle lønstigninger på 7,6 % (inkl. reguleringsordning) samt 1,6 % til lokal løndannelse til basisgruppen og 2,5 % til lederne.
FTF’s rolle i konflikten
FTF, som er foreningens hovedorganisation, har kun i meget ringe omfang været involveret i disse forhandlinger. De har primært været involveret ved, at FTF’s formand har været holdt løbende orienteret om forhandlingerne i Forligsinstitutionen – både i forhandlingerne med Danmarks Apotekerforening og med Danske Regioner.
Ingen overenskomst med kommunerne
I kommunerne er der en håndfuld farmakonomer ansat, og foreningen har en forventning om, at flere vil komme til de kommende år. Derfor havde foreningen et krav om en overenskomst med Kommunernes Landsforening (KL).
KL ville imidlertid kun indgå en overenskomst, hvor lønnen lå et godt stykke under det, som foreningen kunne acceptere. Derfor var det ikke muligt at indgå en overenskomst i denne omgang, men det vil være et højt prioriteret krav ved forhandlingerne i 2011.
Historisk høj økonomisk ramme i overenskomst med staten
Endnu en gang kom staten først i hus med et overenskomstresultat. Allerede 18. februar 2008 var man færdige. Der blev aftalt en historisk høj økonomisk ramme på 12,8 % over en 3-årig periode. Rammen på de 12,8 % fik meget stor indflydelse på alle andre overenskomstforhandlinger i foråret.
Farmakonomer, der er ansat i staten, får generelle lønstigning på 8,17 % plus 0,2 % som kompensation for manglende personalegoder. Det er inklusive de skøn, man har taget i forbindelse med den såkaldte reguleringsordning. Det betyder, at lønstigningerne både kan blive lidt mindre eller lidt større hen over de næste tre år.
For farmakonomer er det særligt aftalt, at ud over de generelle lønstigninger stiger grundlønningerne for løngruppe 1 og 2 med 3.000 kr. om året på alle løntrin, ligesom flere bliver omfattet af løngruppe 2. Derudover stiger pensionsprocenten fra 16,5 til 18, og ATP-satsen stiger fra C-satsen til den højeste, nemlig A-satsen. Desuden går farmakonomer over på de generelle arbejdstidsregler i staten. Farmakonomforeningens særlige resultat har virkning fra 1. oktober 2008.
De statsansatte farmakonomer havde urafstemning om resultatet. Stemmeprocenten var 63. Heraf stemte 82,4 % ja og 17,6 % nej. Resultatet forelå 14. april 2008.
Overenskomstforhandlinger på industriområdet
Overenskomst med muligheder på Nycomed
På industriområdet blev der i 2007 indgået en ny 2-årig overenskomst med Nycomed Danmark for de knapt 70 medlemmer, der er ansat der. Hele resultatet blev placeret på lønnen med en ramme på 8 % over to år.
Medlemmerne fik i 2007 mulighed for selv at vælge, om de ville have en fast lønregulering, eller om de ville have en kvalifikationssamtale med mulighed for en højere lønstigning. Over halvdelen valgte kvalifikationssamtalen. Den samlede lønstigning blev efterfølgende 1 % højere end den garanterede. I 2008 skulle alle medlemmer igen til kvalifikationsløn samtale. I 2008 blev det 0,25 % over de 4 %, der var aftalt.
Overenskomst med mindsteløn på Nomeco
På Nomeco blev der indgået en ny lokalaftale for de godt 20 medlemmer, der er ansat i kundeservice. I denne aftale er der ikke aftalt lønreguleringer, men alene en mindsteløn. Alle medlemmer får dog mere end denne mindsteløn.
Hidtil har Farmakonomforeningen også haft en lokalaftale med Unikem, men i forbindelse med at Unikem blev en del af Nomeco, nemlig Site Halmtorvet, har Nomeco ikke ønsket at indgå en ny lokalaftale. De tre medlemmer, der var omfattet af den, bevarede deres hidtidige vilkår. Efterfølgende er Site Halmtorvet solgt.
Overenskomstforhandlinger med Pharmakon i gang
Overenskomstforhandlingerne med Pharmakon blev påbegyndt i foråret 2008, men på grund af den mulige konflikt på apoteksområdet blev forhandlingerne udsat og er endnu ikke afsluttet. I lighed med de øvrige områder forhandles der om en 3-årig overenskomst. Forhandlingerne forventes afsluttet i august/september 2008.
Overenskomstforhandlinger på andre områder
Godt resultat på Færøerne i 2007
23. november 2007 blev forhandlingsresultatet til den nye overenskomst mellem det færøske Finansministerium og Farmakonomforeningen underskrevet. Som noget nyt blev der denne gang indgået en 3-årig overenskomst fra 1. oktober 2007. Forberedelserne til forhandlingerne var præget af, at andre sammenlignelige sundhedsorganisationer først i samme efterår havde afsluttet forhandlinger med flere års forsinkelse. Set i lyset af de nyindgåede overenskomster havde farmakonomerne på Færøerne et lønefterslæb i forhold til disse andre sundhedsgrupper, hvorfor foreningen fremsatte krav om markante lønforbedringer.
Ud over den generelle økonomiske ramme på cirka 9 % blev resultatet en ekstraordinær høj lønstigning ved oprykning af to løntrin på lønskalaen for alle farmakonomer og defektricer pr. 1. oktober 2007. Begrundelsen var, at der var sket en udvidelse af kompetencen som følge af en ny receptbekendtgørelse, der trådte i kraft i 2007.
Resultatet blev stemt hjem med 95 % ja-stemmer.