- I forbindelse med arbejde i påsken og honorering herfor, får vi en del henvendelser siger Aase Sardorf, faglig konsulent i Farmakonomforeningen.

- Derfor vil vi kort ridse reglerne for honorering på helligdage op her. Det er de samme regler, der gælder ved påske, pinse og jul. Hvis du er i tvivl, er du velkommen til at kontakte foreningen eller din tillidsrepræsentant.

Overenskomstens paragraffer

Det er vores overenskomst, der afgør hvordan du skal honoreres for arbejde i påskedagene. Overenskomsten sondrer imellem arbejdstid (§ 9B og C) og overarbejde (§ 9F). Indenfor ”arbejdstid” sondres yderligere imellem særlig honorering for ”forskudt tid” (§ 9C, stk. 2 og 3) og særlig honorering for ”arbejde på helligdage” (§ 9C, stk. 4 og 5).

For at gøre det rigtig indviklet opdeles helligdagene i ”de helligdage der falder på en hverdag” (§9C, stk. 4) og ”de helligdage der falder på en søndag” ( §9C, stk. 5).

Hvis du ikke er på vagtapotek

Det er kun vagtapotekerne, der har åbent på helligdagene.

Farmakonomer, der ikke er ansat på et vagtapotek, har fri med sædvanlig løn i helligdagene.

Det betyder, at helligdagene i påsken ikke koster dig noget – du får løn, selvom du har fri.

Hvis du er på vagtapotek og skal arbejde på helligdage

Som udgangspunkt får du, også på vagtapotek, din sædvanlige løn på helligdage, uanset om du skal på arbejde eller ej. Men hvis du er ansat på et vagtapotek og du skal arbejde i helligdagene, får du et særligt tillæg for de timer, du faktisk er på arbejde. Tillægget er det samme uanset på hvilket tidspunkt på helligdagen du er på arbejde jf. §9C, stk. 4 og 5.

Helligdagene i påsken er skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 2.påskedag. Det er kun de dage, der udløser ekstra honorering. Lørdagen mellem langfredag og 1. påskedag udløser ikke ekstra honorering, og alle apoteker holder åbent.

Tilkaldevagthonoraret på helligdagene fremgår af § 10 stk. 5 i overenskomsten.

Hvis helligdagene falder på dine sædvanlige arbejdsdage

Hvis de pågældende dage, skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 2. påskedag indgår i dit sædvanlige skema skal du honoreres efter overenskomstens § 9 C stk. 4 og 5. Den bestemmelse handler om arbejde på helligdage der falder på hverdage eller på en søndag.

Der ydes ikke samtidig et tillæg efter både ”forskudt tids”-bestemmelsen (§9 C stk.2 og 3) og for ”arbejde på helligdage” (§ 9 C stk. 4 og 5).

Hvis du normalt arbejder om torsdagen og fredagen, og også skal på arbejde, selv om det er skærtorsdag eller langfredag, vil du blive honoreret med tillæg på 150 % til din almindelige løn. Således at du i alt får 250 % for de faktisk ydede timer.

Hvis du er på arbejde færre timer end du plejer, er det kun de ydede timer, der honoreres med det særlige helligsdags tillæg efter §9 C stk. 4.

Hvis du skal arbejde ekstraordinært en helligdag

Efter overenskomsten honoreres overarbejde på helligdage med et tillæg 150%. Det har kun betydning for farmakonomer ansat på vagtapotekerne.

Hvis du skal på arbejde ud over de sædvanlige skemalagte tidspunkter, skal det honoreres som overarbejde efter § 9F stk. 4. Det samme gør sig gældende, hvis du bliver kaldt ind på en dag, hvor du ellers ville have fri. Fx skærtorsdag og du normalt har fri om torsdagen.

Skal du f.eks. arbejde ekstraordinært skærtorsdag vil du blive honoreret med et tillæg på 150 % til din almindelige timeløn så du i alt får 250 %.

Hvis du ikke har vagt på helligdagene

Hvis der på vagtapoteket ikke skal bruges ligeså mange farmakonomer skærtorsdag og langfredag som en almindelig torsdag og fredag har de farmakonomer, der ikke arbejder, fri med sædvanlig løn.