Arbejdsgiverne har siden 4. januar 2010 haft pligt til at have indkaldt og afholdt en samtale med sygemeldte medarbejdere senest 4 uger efter 1. fraværsdag. Målet med samtalerne er at reducere sygefraværet og fastholde sygemeldte medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Det handler om dig – men ikke din diagnose

Sygefraværssamtalen handler om dig, og hvordan og hvornår du bedst muligt kan vende tilbage til arbejdspladsen. I kan derfor tale om din tilbagevenden – og om der er brug for gradvis tilbagevenden, skånehensyn eller andre tiltag. Hvis du er fuldtidssygemeldt kan I for eksempel tale om at du kommer langsomt i gang igen på en deltidssygemelding.

Samtalen handler derimod ikke om din diagnose, for din arbejdsgiver må ligesom ved din sygemelding ikke spørge til din diagnose eller generelt til din sygdom. Din arbejdsgiver må kun spørge til symptomer og hvordan din sygdom påvirker dine arbejdsfunktioner.

Du må naturligvis gerne selv vælge at fortælle din arbejdsgiver om din sygdom, så I kan drøfte forløbet i lyset af din konkrete diagnose.

Tag din TR med

Din arbejdsgiver kan indkalde dig til sygefraværssamtale enten mundtligt eller skriftligt, og du kan blive indkaldt med få dages varsel. Du kan ikke sige nej til samtalen, men den kan foregå over telefonen, hvis det ikke er muligt for dig at møde op.

Du har mulighed for at tage en bisidder med til mødet, og Farmakonomforeningen anbefaler dig at tage din tillidsrepræsentant med. Din tillidsrepræsentant kender dine rettigheder og din arbejdsplads, og kan derfor være en stor støtte. Det er udelukkende dig selv, der afgør om du ønsker en bisidder med ved samtalen.

På vej i arbejde igen

Sygefraværssamtalen skal hjælpe dig til at beholde dit job, og hvis du forventer at være sygemeldt mere end 8 uger, kan du bede din arbejdsgiver lave en fastholdelsesplan til dig. En fastholdelsesplan kan indeholde forventningsafstemning, hvad der skal ske mens du er sygemeldt og hvilke tiltag der kan hjælpe dig i gang på arbejdet igen, for eksempel hvis du får brug for nedsat tid, hjælpemidler eller lignende.

Du har ikke krav på en fastholdelsesplan, og du bør bede om at få den skriftligt. Hvis din arbejdsgiver ikke vil lave en fastholdelsesplan, bør du få begrundelsen for det på skrift.

Når du er tilbage – eller fyret

Når du vender tilbage til dit arbejde – for eksempel på nedsat tid – så må dine opgaver og

funktioner ikke være væsentligt anderledes end før du blev syg, medmindre du selv har sagt ja til det. Din arbejdsgiver må altså ikke give dig et helt andet jobindhold uden dit samtykke.

Hvis din sygemelding på trods af samtalen ender med, at du bliver afskediget, skal du kontakte Farmakonomforeningen hurtigst muligt. Vi går ind i din sag, og vurderer om din afskedigelse er saglig. Uanset hvad vil vi skaffe dig de bedst mulige opsigelsesvilkår.