06/01 - 2010
Fravær på grund af snevejr eller lignende
Hvis en medarbejder ikke kan komme på arbejde på grund af snevejr eller lignende, er der ikke tale om misligholdelse af ansættelsesforholdet fra medarbejderens side, og dermed ikke grund til opsigelse. Men medarbejderen må selv bære den økonomiske konsekvens af ikke at møde på arbejde.
 | Danmark er ramt af snevejr.
- Foto: Colourbox |
Rent praktisk betyder det , at du hurtigst muligt skal meddele din arbejdsgiver, at du ikke kan komme frem til arbejdet på grund af vejret. Det kan være, hvis politiet fraråder al udkørsel i området eller hvis man lokalt er sneet inde.
Hvis din arbejdsgiver forlanger kompensation for de timer, du ikke har været på arbejde, skal du aftale hvordan:
- skal der ske modregning i afspadseringstimer
- skal fraværet indgå i flexen,
- skal det betragtes som ferie
- skal du trækkes i løn
Vi anbefaler, at I på arbejdspladsen får lavet en personalepolitik om, hvordan I skal forholde jer, hvis I slet ikke kan komme frem eller hvis I kommer nogle timer for sent på arbejde på grund af vejret.
|
« Tilbage til Fra faglig afdeling
|
Læs mere  Artikler om fagpolitik på arbejdspladser 
|