- Vi har svært ved at få fat på farmakonomer, og det hører jeg også fra mange kolleger. Jeg har ikke haft den opfattelse før, men sådan er situationen altså nu. Man synes jo selv at man har et ry for at være et ordentligt apotek og en ordentlig apoteker men det hjælper altså heller ikke mere!, siger Grete Meyhoff, der leder Øresunds Apotek og Østerfælled Apotek i København.
De to apoteker får ikke tilstrækkelig mange ansøgninger, siger hun, og ansøgerne kan sjældent opfylde krav om særlige kompetencer eller kvalifikationer.
- Apotekerne begynder nu at headhunte medarbejdere hos hinanden. Det har jeg oplevet med farmaceuter, og det vil komme til at gælde farmakonomer fremover, siger hun.
Robotter
For de yngre apotekere kan løsningen være at installere robotter til at håndtere varer. For Grete Meyhoff, der ikke har mod på de store investeringer få år før pensionsalderen, kan det komme på tale at ansætte ufaglærte.
- Vi må tage nogen ind fra gaden og lære dem op i de mere rutineprægede opgaver som at pakke ud og sætte varer på plads. På den måde kan vi også befri farmakonomerne for det mere kedsommelige arbejde, siger hun.
Faglig konsulent i Farmakonomforeningen, Aase Sardorf bekræfter, at mangelen på arbejdskraft nu er mærkbar i apoteksvæsnet.
- Ledighedsprocenten har været nede på 0,9 og lå i november 2006 på 1,1. Vi hører fra rigtig mange apoteker, at de ikke kan skaffe medarbejdere, siger hun.
Også detailhandlen har svære problemer med at skaffe personale. Det har fået københavnske butikker til at søge personale i Sverige. Optikerkæden Synoptik annoncerer nu i svenske dagblade, fremgår det af HK Handels hjemmeside.
For landet som helhed er ledighedsprocenten nede på 4,0, viser Danmarks Statistiks opgørelse fra november 2006.