Arbejdsmiljøet er en afgørende faktor for antallet af sygedage blandt medarbejderne. En fornuftig balance mellem arbejde og fritid, resulterer i færre sygedage blandt medarbejderne, men balancen mellem arbejde og fritid er ikke den eneste faktor, der spiller ind.

Høj alder giver flere sygedage

Analysebureauet CASA har analyseret årsagerne til sygefravær, og har fundet de fem vigtigste faktorer:

1. Alder
2. Balance mellem arbejde og fritid
3. Erhvervsområde
4. Innovativt klima
5. Støtte fra kolleger

Jo ældre medarbejderne er, desto højere er deres gennemsnitlige sygefravær. Men faktisk betyder balancen mellem arbejde og fritid næsten lige så meget, for medarbejdere, der oplever en dårlig balance har tre gange så mange sygedage.

Erhvervsområde betyder mere end køn

Myten siger, at kvinder er det svage køn – de er nemlig oftere syge end mænd. Den udlægning afviser CASA. Sygefraværet er ikke afhængigt af køn, men derimod af erhvervsområde. Medarbejdere inden for socialvæsenet og dag- og døgninstitutioner har nemlig et højt sygefravær og her arbejder mange kvinder.

Kvinderne er altså oftere syge, fordi de arbejder inden for erhvervsområder med højt sygefravær og ikke omvendt.

Innovation gør en forskel

Arbejdspladser, der giver plads til innovation på arbejdspladsen, opnår et lavere sygefravær. Til gengæld er støtte fra kolleger faktisk en negativ faktor for sygefraværet. Medarbejderne er mindre syge, når der er ringe støtte fra kollegerne. CASA mener, at det skyldes, at medarbejderne er meget ansvarsbevidste, og tøver med at melde sig syge, når der ikke er støtte at hente fra kollegerne.