Ifølge ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en ansat, fordi denne ønsker orlov på grund af graviditet og barsel.

Lovens beskyttelse af homoseksuelle arbejdstagere der ønsker at adoptere sin samlevers ufødte barn og benytte sin ret til fædre- og forældreorlov er uafklaret i den situation, hvor forældreparten endnu ikke er blevet godkendt som adoptant på opsigelsestidspunktet.

Farmakonomforeningen mener, at loven i det givne tilfælde bør tolkes til fordel for den kvindelige farmakonom. Derfor har foreningen bedt FTF om at stævne arbejdsgiveren.

 

Der findes kun en enkelt byretsdom på området. Her var den afskedigede kommende adoptant godkendt som adoptant på opsigelsestidspunktet. Derfor fandt domstolen, at kvinden kunne sidestilles med en gravid og derfor omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse.

Denne sag er anderledes, fordi den afskedigede kvindelige farmakonom netop ikke havde nået at opnå godkendelse som adoptant på opsigelsestidspunktet. Da hun ikke er barnets biologiske fader, kan hun først adoptere ca. 3 måneder efter barnet er født.

 

Sagen vil derfor være den første af sin slags og vil hermed være med til at klarlægge rækkevidden af lovens beskyttelse.

- Det er en meget principiel sag. Den afgør om den adopterende homoseksuelle forældrepart er beskyttet af ligebehandlingslovens regler i samme omfang som biologiske fædre, der automatisk opnår beskyttelse mod afskedigelse, så snart graviditeten er fastslået, siger jurist hos FTF Christina Dyhr.

 

Redigeret søndag 24. februar 2008 kl. 22.45