Delforliget træder kun i kraft, hvis der bliver indgået en samlet aftale.

Mere i løn til ledere og erfarne farmakonomer

Farmakonomforeningen har længe ment, at erfarne farmakonomer skulle have et ekstra lønløft. Delforliget indeholder et ekstra tillæg til farmakonomer og defektricer med mindst 10 års anciennitet. Tillægget er på 9.000 kr. om året og pensionsgivende.

Oven i disse på forhånd aftalte lønforbedringer, kommer den generelle stigning i basislønnen, der endnu ikke er aftalt.

Ledende farmakonomer kommer med aftalen ind på lederlønskalaen på L1. De fleste ledende farmakonomer aflønnes i dag efter lederlønskalaen, men nu flyttes de sidste farmakonomer over, ligesom alle fremtidige ledende farmakonomer er sikret aflønning på lederlønskalaen. Ledende farmakonomer, der allerede står på L-skalaen, får et tillæg på ca. 1.000 kr. om måneden, der svarer til forskellen mellem det gamle G4 og L1.

Flere penge til lokal løndannelse

Ny Løn og lokal løndannelse har været omdiskuteret siden det blev indført. Der har været mange forskellige holdninger til lokal løndannelse, også blandt farmakonomer. Arbejdsgiverne er glade for lokal løndannelse, og har ønsket flere midler til lokal løndannelse.

Delforliget indeholdt en aftale om, at lokal løndannelse fortsætter, og at 1,6 % af lønsummen til basispersonale gives som lokal løndannelse mens lederne fordeler 2,5 % som lokal løndannelse. Der afsættes penge til lokal løndannelse to gange i løbet af overenskomstperioden, men man kan sagtens forhandle løbende, når det bliver frigivet penge på den enkelte arbejdsplads. For eksempel hvis en kollega rejser.

Basispersonalet har en udmøntningsgaranti, der betyder, at de har sikkerhed for at pengene rent faktisk bliver brugt til løn. Udmøntningsgarantien gælder af praktiske årsager ikke for lederne, men der har ikke tidligere været problemer med at få alle midlerne til lederne fordelt.