På Pharmadanmarks hjemmeside kan man blandt andet læse følgende om aftalen:

"Den økonomiske ramme for overenskomsten er aftalt til 12,8 pct. over de næste tre år.

Aftalen bygger på at stort set alle 12,8 pct. udmøntes som løn. Kun en sundhedsforsikring og en udbygning af pensionen til 16,5 pct., samt tilsvarende pension af alle vagthonorarer er - bortset fra løn - finansieret inden for de 12,8 pct.

Der er ikke afsat midler af puljen til Ny Løn men ordningen videreføres.

Det er aftalt at personlige tillæg, der bortfalder fremover skal indgå i puljen til Ny Løn sammen med frigivne udligningstillæg. Såfremt der ikke anvendes tilstrækkeligt som Ny Løn vil "efterslæbet" blive udmøntet som generelle lønstigninger.

Som noget nyt er der aftalt at alle farmaceuter med seks års ansættelse på apotek får et pensionsgivende tillæg på kr. 2000 pr. måned. Det svarer til en lønstigning på 3,61 pct. Tillægget vil blive givet pr. 1. april 2009.

Det er aftalt at skalalønnen reguleres med 5 pct. pr. 1. april 2008 og yderligere 3,42 pct. pr. 1. april 2011.

Pensionsforbedringerne træder i kraft pr. 1. april 2009.

Farmaceuternes arbejdsløshedskasse er ophævet. Fremover vil farmaceuterne være dækket af Pharmadanmarks arbejdsløshedskasse (herunder gruppeliv). Den besparelse der ligger heri for Apotekerforeningen udmøntes som lønstigning.

Tilsvarende gælder for det mindreforbrug, der har været af Ny Løn.

Der er indgået aftale om honorering af ekstra- og overarbejde i forbindelse med ekstravagter.

Der er endvidere indgået en aftale om mulighed for at aftale et træk i bruttolønnen til at modsvare et eller flere goder. Et sådant løntræk vil ikke have indflydelse på pensionsindbetalingerne eller beregning af feriegodtgørelse og ferietillæg.

Det bliver nu muligt for den enkelte farmaceut og apoteker, at indgå en aftale om "plustid", hvilket indebærer at der kan aftales en løn op til 42 timer ugentligt. Lønnen, der er pensionsgivende, forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal."