Mæglingsskitsen indeholder meget mere end blot løn, men især lønspørgsmålet har optaget de farmakonomer, der ringer og mailer til foreningen. I nedenstående tabel kan du finde din egen lønanciennitet, og se hvor meget du samlet stiger i løn de næste tre år.

Din lønanciennitet	Lønstigning om md.	I procent
0-1 år	2.638 kr.	11,8
2-3 år	2.955 kr.	13,0
4-5 år	2.610 kr.	11,3
6-7 år	2.841 kr.	12,2
8-9 år	2.721 kr.	11,5
10-11 år	3.042 kr.	12,7
12-16 år	2.494 kr.	10,2
17 år og mere – står på trin 7	3.647 kr.	14,9
17 år og mere – står på trin 7*	3.194 kr.	12,8

Bemærk at tabellen også indeholder din anciennitetsmæssige stigning. Det er gjort for at præcisere, hvad man på de forskellige løntrin får ud af sammenlægningen af løntrin 3 og 4, samt det nye løntrin 8. Bemærk at din lønanciennitet ikke altid er den samme som din uddannelsesanciennitet. Din lønanciennitet fremgår af din lønseddel.

Stor forbedring af livslønnen

Forliget indebærer en forbedring af livslønnen for farmakonomer, der arbejder på privat apotek. Samlet set bliver det op mod 250.000 kr. mere i løn for et fuldtidsarbejdsliv – naturligvis afhængigt af, hvor mange år man har tilbage på arbejdsmarkedet.

Mere i løn

Lønstigningerne er betalt med 1 % af det afsatte til Ny løn, seniorordningen og en stigning på 0,5 % i pension fra det første forlig, plus ekstra penge.

Meget mere end bare løn

Mæglingsskitsen fra forligsmanden indeholder ligesom det oprindelige forlig meget mere end bare løn. Der er stadig barns 2. sygedag, barsel til mænd, pension af tilkaldevagtshonoraret, forskudttidstillæg fra kl. 18 i stedet for kl. 19, forøgelse af overtidsbetalingen på ”særlige dage”, sundhedsordning, mulighed for bruttolønsordning og mere barsel med løn til elever.

Hvad har de andre fået?

Det er naturligt at man sammenligner sin egen overenskomst med andres – både andre faggruppers og farmakonomer på andre områders. Der har i medierne været stor fokus på rammen for overenskomstforhandlinger, men en ramme er ikke det samme som løn alene.

Alle overenskomster indeholder mere end bare lønforbedringer, og elementer som barns 2. sygedag, pension og ny løn tæller med i den samlede ramme, også i de overenskomster, der er indgået på sygehuse og i staten.