Det står skralt til med rekrutteringen og fastholdelsen af farmakonomer på de danske privat apoteker.

IT-problemer, dårlige arbejdstider og stress får farmakonomerne til at se sig om efter bedre jobs uden for apotekssektoren. På sygehusapotek, i industrien eller helt uden for faget. Derfor har Apotekerforeningen lanceret en handlingsplan, der skal give flere farmakonomer lyst til at arbejde på privat apotek.

Handlingsplan fra Apotekerforeningen

I handlingsplanen har Apotekerforeningen erkendt, at løn og arbejdsvilkår er vigtige parametre og vil i forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger arbejde med initiativer, der kan styrke rekrutteringen og fastholdelsen.

Optaget på farmakonomuddannelsen skal øges ved at markedsføre uddannelsen bedre. Ifølge formand for Apotekerforeningen, Niels Kristensen, handler det dog ikke kun om at øge antallet af studerende, men også om at få de rigtige studerende, så frafaldet mindskes. Han mener, at den nye uddannelse kan hjælpe til med det.

Udover det, skal ufaglærte og robotter overtage de kedelige opgaver, så farmakonomerne kan koncentrere sig om det, de er uddannede til. Apotekerforeningen vil også undersøge muligheden for en ny et-årig uddannelse, der kan stå for eksempelvis taksering i recepturen.

Farmakonomforeningen: nej til 1-årig discountuddannelse

Farmakonomforeningen glæder sig over, at apotekerne nu sætter fokus på medarbejderflugten, men siger lodret nej til den foreslåede 1-årige uddannelse.

- Apotekerne løser ikke personaleproblemerne ved at indføre en ny discountuddannelse, siger formand for Farmakonomforeningen, Susanne Engstrøm.

Hun hæfter sig ved, at Apotekerforeningen erkender, at der er problemer med arbejdsmiljøet og arbejdstiderne, og opfordrer dem til at sætte ind på de områder.

- Farmakonomer vil gerne arbejde på apotek, hvis de bliver budt ordentlige løn og arbejdsvilkår. Nu er det ved at gå op for apotekerne, at folk forlader faget fordi de ikke vil arbejde under de vilkår, de bliver budt. En discountuddannelse er spild af tid og penge, der bør bruges på at fastholde de farmakonomer, der allerede i dag gør et stort stykke fagligt arbejde, siger hun.

Mange forlader apoteket

Tallene taler ellers deres tydelige sprog. 300 farmakonomer har de seneste år sagt op på et apotek uden at finde ansættelse på et nyt og hver anden farmakonom med 6-10 års anciennitet arbejder ikke længere på privat apotek.

Hvis udviklingen fortsætter, vil der om ti år mangle 159 farmakonomer på de danske apoteker. I dag er ledigheden nede omkring 1 %, og antallet af ledige farmakonomer er lavere end antallet af ledige stillinger.