Farmakomerne må selv tage ansvar for deres arbejdssituation og praktisere selvledelse i stedet for at vente på at blive ledet.

- Beskæftigelsen i faget er så høj, at apotekerne ikke kan undvære os, og derfor har vi alle muligheder for at påvirke vores arbejdsforhold. Så tag dog de pauser!, sagde formanden for Farmakonomforeningen, Susanne Engstrøm til de 48 delegerede fra private apoteker, industrien og sygehusapotekerne, som var samlet i København til Landsmøde fra den 17. – 18. november.

Debatten på landsmødet afspejlede, at farmakonomerne har ondt i både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Mange er utilfredse med ledelsesforholdene især på de private apoteker.

- Arbejdsmiljøet er så dårligt, at det var en af forklaringerne på det første nej til overenskomstresultatet for de private apoteker i foråret. Der blev prikket hul til en stor ballon af utilfredshed, siger Susanne Engstrøm.

Lederuddannelse

Hun peger på, at problemer med ledelsen er en væsentlig kilde til frustrationerne.

- Vi må stille større krav om, at apotekerne har en ordentlig lederuddannelse. Udpegningen af apotekerne bygger på forældede historiske traditioner. Vi ser også gerne, at farmakonomer får mulighed for at søge bevillingerne. Men det vigtigste er, at vi får en ledelse på apotekerne med de rigtige lederegenskaber, siger hun.

Foreningen vil foreslå arbejdsgiverne en ny fælles medlemsundersøgelse, som kortlægger problemer og udfordringer i farmakonomernes hverdag. Den skal starte en proces som sikrer, at farmakonomerne går glade på arbejdet – hver dag, siger Susanne Engstrøm.

Respekt for faget

For Farmakonomforeningens formand bliver et af de væsentligste indsatsområder i den kommende periode at sikre, at faget får en god og synlig placering i uddannelsessystemet. Hvis ikke faget bliver respekteret, vil det på længere sigt betyde dårligere lønforhold, mener hun.

- Jeg er nervøs for, om vi kan holde distancen lønmæssigt i fremtiden. Derfor skal uddannelsesniveauet ind i strategien for de kommende lønforhandlinger, siger hun men fastholder, at årets overenskomstresultat var ’historisk godt’.

Krav fra medlemmerne

Læren af medlemmernes første nej til overenskomstforliget er, at foreningen skal være mere aktiv for at indhente krav op til forhandlingerne, mener formanden.

Til de seneste forhandlinger havde kun 50 procent af tillidsrepræsentanterne afleveret OK-krav. Før forhandlingerne i 2011 skal kravene indsamles på medlemsmøder direkte blandt medlemmerne.

Landsmødet kan i øvrigt se tilbage på en periode, hvor medlemstallet i Farmakonomforeningen blev fastholdt trods konflikt og bortfald af eksklusivaftalen.

Foreningen har stadig en organisationsprocent på næsten 100.