Workshoppen er en introduktion til den værdsættende og anerkendende metode.

Den kan enten ses som en ny arbejdsmåde eller et supplement til den traditionelle, hvor Arbejdspladsvurderingen, APV'en, gennemføres med tjeklister.

-  I den eksisterende metode sætter man flueben i et skema og tjekker, om reglerne er overholdt. Vi åbner for en bredere dialog om, hvordan medarbejderne gerne vil have, at deres arbejdsmiljø fungerer, også på længere sigt, siger arbejdssociolog Søren Bjerregård, CRECEA.

Fremtidsrettet
Den nye metode er mere fremtidsrettet, fortæller han, fordi sikkerhedsgruppen kan handle, uden at der er tale om et måleligt arbejdsmiljøproblem.

Et eksempel kan være forbedringen af en edb-arbejdsplads i recepturen, der aldrig har fungeret optimalt.

- Med vores metode starter man med at stille spørgsmålet: Hvordan vil vi gerne have, at arbejdspladsen fungerer, i stedet for kun at se på, om der er fysiske og tekniske fejl, fortæller Søren Bjerregård.

Han er underviser på de i alt tre workshops med titlen ”Forny APV’en på apoteket – værdsættende arbejdspladsvurdering”.

De bringer eksempler på APV-værktøjer efter den værdsættende metode  og giver gode råd til processen på apoteket.

hel