De seks sager handler om farmakonomer eller elever, som har mistet deres arbejde i forbindelse med, at de enten var gravide, sygemeldte p.g.a. graviditet eller på forældreorlov.

Den største erstatning er givet til en farmakonom, der blev afskediget i forældreorlovsperioden med den begrundelse, at hendes orlov gav for store personaleomkostninger.

Sagen endte med et forlig på seks måneders løn inkl. pension. Det svarer til 110.000 kroner.

Gravid med tvillinger

Et andet medlem har fået 80.000 kroner i erstatning for at blive afskediget under sin forældreorlov med begrundelsen ’samarbejdsrelationer’.

En elev, der blev afskediget efter prøvetiden, og mens hun var gravid med tvillinger, har fået en erstatning på fem måneders løn, der svarer til 46.500 kroner.

Kun i et enkelt tilfælde har foreningen valgt ikke at rejse en sag for et medlem, der blev afskediget, mens hun var på forældreorlov.

Her var situationen, at farmakonomen var blevet skånet i flere afskedigelsesrunder og først blev sagt op, da hele hendes afdeling lukkede.

Adoptanter omfattet

Farmakonomforeningens mest omtalte ligebehandlingssag, nemlig sagen om et lesbisk medlem, endte uden økonomisk kompensation for medlemmet.

Virksomheden fik af Østre Landsret medhold i, at farmakonomen ikke blev fyret, fordi hun ønskede at holde forældreorlov i forbindelse med hendes partners fødsel.

Til gengæld fik FTF og Farmakonomforeningen rettens ord for, at borgere, der ønsker at adoptere stedbørn, skal være omfattet af ligebehandlingslovens paragraf 9.

Den indebærer forbud mod afskedigelse p.g.a graviditet, barsel eller adoption.