Et lesbisk medlems rettigheder skal afgøres i en principiel sag om afskedigelse. Farmakonomen blev fyret, da hun havde meddelt, at hun ønskede at holde fædre og -forældreorlov efter fødslen af samleverens barn.
Afskedigelsen er i strid med ligebehandlingsloven, mener både Farmakonomforeningen og FTF, som fører sagen på vegne af farmakonomerne.
Sagen starter torsdag i Østre Landsret.
Samme muligheder
Hovedpersonen er en 49-årig farmakonom. Hun var i mange år ansat i en medicinalvirksomhed i Københavnsområdet men blev afskediget, efter at hun havde fremsat ønske om at gå på fædre- og forældreorlov.
For lesbiske par gælder det, at parret først skal igennem en tre måneder lang fadderskabssag, før medmoren kan få lov at adoptere barnet og dermed blive godkendt som forælder.
- Da der er tale om anonym donorsæd, står det klart, at vores medlem er adoptanten til samleverens barn.
Dermed er det entydigt, at hun skal være omfattet af ligebehandlingsloven.
Det er i øvrigt nr. 2 barn, de skal have sammen. Det er rimeligt, at børn af lesbiske har samme muligheder som børn af heteroseksuelle, siger Susanne Engstrøm.
Gennemfører sagen
Dommen i landsretten kan få indflydelse på et lovforslag, som netop er fremsat af Justitsministeriet.
Forslaget vil give en kvinde adgang til at adoptere en registreret partners barn allerede ved fødslen, hvis barnet er blevet til ved kunstig befrugtning med anonym donorsæd, og partnerne boede sammen, da befrugtningen fandt sted.
- Forslaget ikke er endnu ikke vedtaget. Derfor vælger vi og FTF at gennemføre retssagen, også fordi vi ønsker at få en afklaring af, om der et hul i loven.
Hvis dommen i Østre Landsret går os imod, vil vi køre sagen som en almindelig sag om uretmæssig opsigelse, siger Susanne Engstrøm.
Det er første gang, at Farmakonomforeningen rejser en principiel sag i Østre Landsret om et medlems rettigheder.