Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 aftalte parterne, at lønningerne til kommunalt ansatte skulle stige 0,5 % den 1. april 2010. Tilsvarende skulle lønningerne til de regionalt ansatte stige 0,32 % på KTO-området og 0,37 % på Sundhedskartellets område.

Parterne aftalte samtidig, at lønudviklingen via den såkaldte reguleringsordning skal følge lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Som følge af den økonomiske krise er der i 2009 sket en kraftig opbremsning i den private lønudvikling, mens den kommunale og den regionale lønudvikling fortsat har været relativ høj. For at følge den private lønudvikling var der derfor udsigt til, at de kommunalt og de regionalt ansatte skulle sættes ned i løn 1. oktober 2010. Med de indgåede aftaler bliver det ikke tilfældet.

Da det endelige omfang af reguleringen pr. 1. oktober 2010 endnu ikke kendes, er det aftalt, at den resterende del hentes ved overenskomstforhandlingerne pr. 1. april 2011.

- Vi har imødekommet et ønske om at søge en fælles løsning med henblik på at undgå, at de ansatte sættes ned i løn til næste efterår. Men regningen skal jo betales, og jeg synes, aftalen er et udmærket resultat, der bl.a. holder sig inden for regionernes budgetter i 2010, siger formanden for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Kristian Ebbensgaard.

 - Det afgørende for os har været at undgå en lønnedgang for vores medlemmer. Derfor har vi i Sundhedskartellet indgået i et konstruktivt samarbejde med såvel KTO som arbejdsgiverne på det regionale og det kommunale område og har opnået en fornuftig løsning på en svær situation, udtaler Grete Christensen, formand for Sundhedskartellet.