Vejledningen beskriver reglerne i  Loven om brug af helbredsoplysninger og fortæller, hvad arbejdsgivere kan og må spørge om i forbindelse med medarbejderes sygdom.

Formålet med loven er at beskytte lønmodtagere mod, at helbredsoplysninger misbruges, både i forbindelse med en ansættelse og efter at man er blevet ansat.

Generelt er oplysninger om sygdom private. Det betyder, at der skal være særlige betingelser til stede, for at arbejdsgiveren kan få adgang til dem.

Det er for eksempel i strid med loven, hvis arbejdsgiveren spørger om, hvad en sygemeldt medarbejder fejler. Og arbejdsgivere må ikke udveksle helbredsoplysninger i forbindelse med en ansættelse.

Har du som tillidsrepræsentant mistanke om at loven er overtrådt, eller har du brug for rådgivning om reglerne, kan du få hjælp i foreningen på telefon 33120600.

Læs mere i vejledningen, som du finder i højre spalte.

hel