Det viser en sag, som Farmakonomforeningen har ført for et medlem på et apotek i provinsen.

Medlemmet fik tilbudt et job pr. 1. maj 2009 og fik derefter en ansættelseskontrakt, som arbejdsgiveren dog ikke havde underskrevet.

Efter at farmakonomen selv havde underskrevet og returneret kontrakten, havde hun en række samtaler og en e-mailkorrespondance med apotekeren.

Den handlede blandt andet om, hvilke vagter hun skulle have, når hun tiltrådte.

Besat til anden side

Men få dage før hun skulle starte i jobbet, fik hun brev om, at stillingen var besat til anden side.

Og det er stik imod alle regler, siger juridisk konsulent i Farmakonomforeningen, Malene Hjørnet.

- Et mundtligt tilsagn er lige så bindende som et skriftligt. Apotekeren burde have opsagt farmakonomen på reel vis, i stedet for bare at sende hende et brev om, at hun alligevel ikke var ansat, fremhæver hun.

Påtale

Farmakonomforeningen har givet apotekeren en påtale og forklaret, at fremgangsmåden ikke er korrekt.

Han har efterfølgende erkendt, at der er begået en fejl, fortæller foreningens juridiske konsulent.

Malene Hjørnet opfordrer nu medlemmerne til at tage kopier af alle ansættelsesdokumenter og e-mails for at være dækket ind, hvis de skulle lande i samme situation.

hel