Hun peger på, at der er en lang række faldgruber, hvis man som ansat bliver presset til lønnedgang med henvisning til virksomhedens overlevelse.

Trækker pinen ud
- I først omgang er det vigtigt at få undersøgt, om kravet vitterlig er begrundet i finanskrisen. Prøv dernæst at få klarlagt, om en lønnedgang reelt vil løse virksomhedens økonomiske problemer.

En række eksempler viser nemlig, at lønnedgang ikke er en varig løsning for virksomheden, som blot trækker pinen ud.

Ledelsen har også en tilbøjelighed til at glemme at nedsætte sin egen løn tilsvarende, fortæller hun.

Færre penge fra LG

Er lønmodtageren først gået ned i løn, kan det være uhyre svært at få lønnen tilbage på det tidligere niveau.

En dårligere løn kan også betyde, at man får færre penge udbetalt fra Lønmodtagernes Garantifond, hvis virksomheden alligevel går konkurs.

Konkret rådgivning

- Det lyder sympatisk, at man skal udvise solidaritet for at undgå fyringer. Men det kan komme til at dreje sig om rigtig mange tabte løn- og pensionskroner. Så kontakt sekretariatet for at få konkret rådgivning, siger Malene Hjørnet.

Se lederen om finanskrisen i den kommende udgave af fagbladet Farmakonomen.

hel