Lønforhandling
Er du på vej i nyt job eller skal du ”bare” forhandle løn i dit nuværende job? Så læs med her.
Det er en overvindelse for mange at skulle forhandle løn. Men det er afgørende at du gør det! Hvis du er ansat på en individuel kontrakt, skal du selv forhandle dine vilkår og din løn. Men også på privat apotek og i det offentlige er der mulighed for at forhandle individuelle tillæg og en række andre forhold. Du kan desuden få brug for at klæde din tillidsrepræsentant (TR) på til en lokal forhandling.
Her på siden kan du læse mere om, hvad kan gøre, og hvordan du kommer i gang.
Tal med hinanden om jeres løn!
Lønåbenhed er afgørende for fair løndannelse, hvor lønforskellene er saglige. Alligevel viser undersøgelser, at der på over halvdelen af danske arbejdspladser ingen åbenhed om løn. Når I ikke taler med hinanden om lønnen er det chefen der sidder med esserne til lønforhandlingen.
Åbenhed kan inspirere I kan lære af hinanden og opdage, hvad der kan drive ens egen lønudvikling.
Fremtidens krav
I 2026 implementeres ny EU lovgivning der forpligter virksomheder til åbenhed om lønniveauer.
Det er ulovligt, at forbyde jer at tale om lønnen
Farmakonomforeningen hører jævnligt fra medlemmer, der har fået at vide, at de ikke må fortælle andre om deres løn. Det er ulovligt jf. allerede gældende lovgivning.
De unge er foran
Yngre medarbejdere er mere åbne om at tale løn. Vær med til at skabe en kultur, hvor løn ikke er et tabu.
Sådan kommer I i gang
Hvis I ønsker at skabe mere åbenhed om løn, anbefales det at tage en dialog med både ledelsen og kollegerne for at sikre fælles forståelse af formålet. I kan også bede ledelsen om lønstatistik fra arbejdspladsen, eller selv lave en med de oplysninger, som hver enkelt ønsker at dele.
Involver tillidsrepræsentanten (TR)
Har I har en TR, kan denne hjælpe med at sætte processen i gang og sikre, at løninformationen deles på en konstruktiv måde.
I kan også søge råd og sparring ved at kontakte Farmakonomforeningens rådgivere på raadgivning@farmakonom.dk eller 3318 0600.