Barsel og orlov

Orlovsret:
Som far eller medmor kan du holde 2 ugers orlov i forbindelse med barnets fødsel. Disse to uger kan efter aftale med din arbejdsgiver placeres fleksibelt – de skal dog være holdt inden for de første 10 uger efter barnets fødsel. Du skal fortælle din arbejdsgiver, om du ønsker at holde denne orlov, og i så fald dens placering, senest 4 uger før forventet fødsel.

Herudover har du ret til 22 ugers orlov med ret til dagpenge. Heraf er de 9 uger øremærket dig. De resterende 13 uger kan overføres til moren, hvis du ikke selv ønsker at holde dem.

Lønret:
Ansatte på privat apotek har ret til 15 ugers orlov med sædvanlig løn.

Ansatte i det offentlige har ret til 10 ugers fravær med sædvanlig løn, Den ansatte har desuden ret til yderligere 8 ugers fravær med sædvanlig løn – hvis begge forældre er ansat under denne overenskomst, kan forældrene fordele disse 8 uger mellem sig.

Ansatte under Takeda Pharma A/S’ overenskomst har ret til orlov med løn fra den 15 - 30. uge efter fødslen – i alt 16 uger. Hvis begge forældre er ansat ved Takeda kan de 16 uger deles imellem dem.

Hvis du er ansat uden overenskomst, skal du tjekke din ansættelseskontrakt eller eventuelt jeres personalehåndbog.

Her vil det fremgå, om du har ret til fuld løn i orlovsperioden. Hvis du ikke har ret til fuld løn, kan du i stedet være berettiget til barselsdagpenge.

Kontakt foreningen, hvis du er i tvivl om dine rettigheder ift. barsel.

Din orlov starter dagen efter fødslen og varer i 24 uger. Er du ansat på privat apotek eller i det offentlige, har du som mor ret til sædvanlig løn under hele din orlov. 

Er du ansat under Pharmakons eller Takeda Pharma A/S’ overenskomst, har du også ret til sædvanlig løn de første 14 uger efter fødslen. Hvis du er ansat under Nomecos lokalaftale, har du også ret til fuld løn de første 14 uger efter fødslen.

Du har som mor desuden pligt til at blive hjemme de første 2 uger efter fødslen.

Hvis du er ansat uden overenskomst, skal du tjekke din ansættelseskontrakt eller eventuelt jeres personalehåndbog. Her vil det fremgå, om du har ret til fuld løn i orlovsperioden. Hvis du ikke har ret til fuld løn under din orlov, har du ret til fravær i 24 uger. Her kan du også være berettiget til barselsdagpenge.

Morens fravær før fødsel: 3 måneder før forventet fødsel

Far / medmors fravær efter fødsel: 4 uger før forventet fødsel

Morens varsel for tilbagevenden til arbejdet: 6 uger efter fødslen

Fars / medmors fravær 10 uger efter fødslen: 6 uger efter fødslen

Lønmodtager ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov: 8 uger efter fødslen

Lønmodtager, der vil afholde udskudt orlov: 8 uger før orlovens start

Der gælder fortsat ret til at forlænge orloven med 8 eller 14 uger. Det nye er dog, at man ikke kan udstrække dagpengene, hvilket betyder, at der i denne periode hverken vil blive udbetalt løn eller dagpenge.

Begrebet ”forældreorlov” udgår af barselsloven pr. 1. juli 2022. Se derfor orlovsreglerne i punktet ovenfor (Hvordan forløber morens orlov)

Som mor og far/medmor har du ret til at udskyde op til 5 ugers orlov og afholde orloven, efter barnet er fyldt 1 år og før barnet fylder 9 år.

Orloven skal holdes samlet, og som lønmodtager i arbejde har du ret til at holde orloven senere, også selvom du skifter arbejdsgiver. Du skal blot varsle orloven og længden på orloven til din arbejdsgiver, senest 8 uger før orloven starter. Dette kaldes også den retsbaserede udskydelse af orlov,

Du kan ikke udskyde mere end 5 ugers orlov, selvom du har ret til mere orlov eller har fået orlov overdraget fra den anden forældre, uden aftale med din arbejdsgiver, hvilket kaldes den aftalebaserede udskydelse af orlov.

Som far/medmor kan du udskyde yderligere 8 ugers orlov (eller mere, hvis du har fået overdraget orlov fra mor) efter aftale med din arbejdsgiver. Du skal have genoptaget arbejdet på fuld tid i en periode, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge – det vil for mors vedkommende sige mellem 3. uge og 1 år efter barnets fødsel og for fars eller medmors vedkommende i løbet af det første år efter barnets ankomst.

Orlov, som du har udskudt efter aftale med din arbejdsgiver, skal holdes efter barnet fylder 1 år, og inden barnet fylder 9 år, og du behøver ikke holde den samlet. Du har dog ingen garanti for at kunne holde orlov aftalt med din arbejdsgiver senere eller hvis du fx skifter job. Det er op til aftalen mellem dig og din arbejdsgiver.

Hvis du bliver syg, mens du holder barsels- eller forældreorlov, skal du som udgangspunkt ikke foretage dig noget, da almindelig sygdom ikke forhindrer afholdelse af barsel.

Hvis man som mor inden for 14 uger fra barnets fødsel dog bliver alvorlig syg i sådan et omfang, at man ikke kan tage vare på sit barn, kan faderen eller medmoderen kan overtage moderens ret til orlov i denne periode.

Hvis enten far eller mor bliver syg under forældreorloven med barselsdagpenge, kan den anden forælder bruge den resterende del – det kræver dog, at forælderen, som er på orlov og bliver syg, afbryder sin orlov ved at give besked til Udbetaling Danmark.

Vær i den forbindelse opmærksom på, at den syge forælder ikke altid har ret til at genindtræde i sit arbejde under en sygdomsperiode under orlov, hvis formålet med genindtrædelsen er at få løn under sygdom – det skal i så fald aftales med ens arbejdsgiver. Hvis dette ikke er muligt, vil man i stedet kunne søge kommunen om sygedagpenge. Vi anbefaler, at du kontakter rådgiverne i Farmakonomforeningen inden en eventuel sygemelding.

Hvis dit barn bliver almindeligt syg under orlovsperioden, fortsætter din orlov som planlagt.

Hvis dit barn har behov for indlæggelse på et hospital inden for de første 46 uger efter fødslen, kan perioden med ret til fravær med sædvanlig løn enten udskydes med samme periode, som indlæggelsen varer, eller forlænges tilsvarende, dog maksimalt 3 måneder. Dette er ikke tilfældet for de to ugers fædreorlov. Husk at orientere din arbejdsgiver om forlængelse eller udskydelse hurtigst muligt.

For ansatte på privat apotek vil orloven med løn automatisk blive forlænget, hvis indlæggelsen sker inden for 24 uger efter barnets fødsel.

Du har både som mor, far eller medmor ret til sorgorlov, hvis I skulle miste jeres barn.

Sorgorloven er en periode på 26 uger med ret til barselsdagpenge under fraværet.

Retten til sorgorlov gælder både, hvis man mister barnet efter 22. uge, hvis barnet er dødt ved fødslen, eller hvis man mister et barn, inden det er fyldt 18 år.

For farmakonomer ansat på overenskomsterne både på det kommunale, på staten, det regionale og på privat apotek er der ved overenskomstforhandlingerne i foråret 2021 aftalt ret til løn under sorgorlov.

På privat apotek er det med virkning fra 1. oktober 2021. Retten til løn gælder også for farmakonomelever.

På statens område er det med virkning fra 1. april 2021.

På det kommunale og det regionale område er det fra 1. april 2022.

Er du på forældreorlov med et andet barn, kan du udskyde denne orlov, og i stedet gå på sorgorlov. Forældreorloven for det andet barn kan udskydes til afholdelse, inden dette barn fylder 9 år.

Ved bortadoption har begge forældre ret til sorgorlov i 14 uger inden den 32. uge efter fødslen. En farmakonom ansat under ovennævnte overenskomster har også ret til løn i denne periode.

Lønretten forudsætter den fulde dagpengerefusion til arbejdsgiveren.

Hvis du opfylder beskæftigelseskravet, men ikke har ret til fuld løn under din orlovsperioder, har du ret til barselsdagpenge. Perioden for barselsdagpenge er henholdsvis:

For moren

• 4 uger før terminsdato (graviditetsorlov)
• 14 uger direkte efter fødsel (barselsorlov)

For far/medmor

• 2 uger i forbindelse med fødsel inden for de første 14 uger (fædreorlov)
• For begge forældre: 32 uger (forældreorlov – begge forældre har ret til 32 ugers fravær hver, men retten til barselsdagpenge er kun 1x 32 uger).

Som kvindelig funktionær har du desuden ret til halv løn under henholdsvis graviditetsorloven og barselsorloven. Hvis halv løn er mindre, end hvad du ville være berettiget til i barselsdagpenge, kan lønnen suppleres op med barselsdagpenge.

Hvis et barn kun har én forælder på fødselstidspunktet, kan forælderen ansøge om 22 ekstra ugers orlov.

Det kan være i situationer, hvor:

• solomor har ved hjælp af donor fået et barn, og der er derfor ingen juridisk far
• solofar har fået barn ved hjælp af en udenlandsk surrogatmor
• den anden forælder er gået bort før fødslen
• forælderen er eneadoptant.

Sådan ser din orlov ud som soloforælder

• Som soloforældre har du ret til 46 ugers orlov efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.
• Orloven fordeler sig således:
• 2 uger + 8 uger + 14 uger + 22 uger ekstra orlov

Soloforældre har ret til 46 orlovsuger med barselsdagpenge efter fødslen. Det gælder, uanset om forælderen er lønmodtager, selvstændig eller ledig.

Som noget nyt er solofædre og solomødres orlovsperiode sidestillet, så begge har ret til at holde op til 46 ugers orlov med barselsdagpenge.

Overdragelse af orlov

Som soloforælder til børn kan du overdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem.  Der kan overdrages op til 32 ugers orlov med barselsdagpenge.

Hvis den ene forælder er død, er der mulighed for at overdrage orlovsuger til den afdødes forældre eller søskende. Det nærtstående familiemedlem skal afholde orloven, inden barnet fylder ét år. Nærtstående familiemedlem er bedsteforældre eller søskende.

I LGBT+ familier kan man overdrage ikke- øremærkede orlovsuger til “sociale forældre.." Denne orlovsmodel giver mulighed for, at man kan fordele de orlovsuger, der kan overdrages, mellem op til fire forældre i alt.

De to juridiske forældre har hver 11 øremærkede orlovsuger efter fødslen, som ikke kan overdrages. Men herefter kan de resterende 26 orlovsuger fordeles mellem både de to juridiske forældre og op til to sociale forældre.

Sociale forældre:

• Den juridiske forælders ægtefælle
• Den juridiske forælders samlevende, som har levet i et ægteskabslignende forhold med en forælder i mindst to år
• En kendt donor med en forældrelignende relation til barnet
• Den kendte donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet

En social forælder kan kun få orlov, hvis en retlig forælder ønsker at overdrage nogle af eller alle sine orlovsuger.

Sociale forældre, der får overdraget orlov fra retlige forældre, skal opfylde de almindelige krav i barselsloven for at få ret til barselsdagpenge.

Familier der får tvillinger eller flere børn ved samme fødsel får som forældre ret til 26 ugers ekstra orlov tilsammen udover de almindelige 24 ugers orlov efter fødsel. 

Flerlingeorloven giver hver forælder ret til 13 ugers ekstra orlov. Orloven er øremærket og kan ikke overdrages til den anden forælder.   I kan dog overdrage max 13 ugers orlov til en social forælder, der skal have holdt orloven inden 1 år efter børnenes fødsel.

Den ekstra orlov på 13 uger skal være holdt inden 1 år efter fødsel eller modtagelse af børnene, hvis I adopterer og børnene født ved samme fødsel på tidspunktet for modtagelse er under 1 år. Orloven kan forlænges, hvis du efter aftale med din arbejdsgiver delvist genoptager dit arbejde, men den skal stadig være afholdt inden for det første år.

Hvis du skifter job efter en barselsorlov, skal du være opmærksom på din optjente ferie, som du kan risikere udbetales, da du ikke har ret til at afholde dele af den på den nye arbejdsplads. Kontakt foreningen, hvis du overvejer at skifte job i forbindelse med barsel.

Særligt for dig på privat apotek: Retten til fuld ferie efter din orlovsperiode er dog betinget af, at ferien efterfølgende afholdes under ansættelse samme sted. Hvis du skifter til et job, vil den ulønnede del af din orlovsperiode ikke tælle med i opgørelsen af din ferie.

Du får som ansat på privat apotek, på Pharmakon og under Takeda Pharma A/S samt som offentligt ansat indbetalt normalt pensionsbidrag i den del af orloven, hvor du får løn eller dagpenge.

Husk at få nedsat dit kontingent, når du er på barselsdagpenge

Du skal dog være opmærksom på, at du fortsat optjener ferie i den periode, hvor du er på graviditets- og barselsorlov. Ved slutningen af din orlov vil du derfor ofte stå med rigtig meget optjent ferie.

Hvis du er ansat på privat apotek eller i det offentlige optjener du 2,5 feriedag pr. måned, hvor du arbejder eller er på barsel. 

Overvej om du vil planlægge noget af denne ferie i tilknytning til din orlov. Du kan godt aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie i forlængelse af din orlov.

Hvis du efter endt orlov ikke har fået planlagt afholdelse af ferie, kan det være svært at nå at få afholdt alt på sigt, da du kan løbe ind i frister som fx årsskiftet, som fungerer som slutningen på en ferieafholdelsesperiode.  Du kan læse mere om feriereglerne på vores side om ferie

Hvis du har været sygemeldt forud for orlovens påbegyndelse, skal du være opmærksom på, at du har endnu mere ferie opsparet efter endt orlov.

Husk at ferie skal aftales – da man ikke selv kan bestemme, hvordan ferie skal placeres, modsat barslen, som man selv er herre over.