OK26 sikrer reallønsstigninger og mere fleksibilitet i arbejdslivet for dig i staten

Men overenskomstforliget byder på meget mere end blot ekstra løn. Med en samlet økonomisk ramme på 8,7 procent er der fundet penge til at forbedre arbejdsvilkårene generelt og til at sikre goder i forskellige livsfaser for medarbejderne.

Formand Ann-Mari Grønbæk forklarer:

-          Den nye statslige overenskomst har goder til medarbejdere i staten uanset hvor i arbejdslivet de befinder sig. Det er rigtig godt. Den form for livsfasetænkning er et nybrud og et vigtigt skridt i retning af et fleksibelt og moderne arbejdsliv i staten.

Konkret betyder det at børnefamilierne får forbedringer, lønmodtagerne midt i livet får øget fleksibilitet, og seniorerne styrkes gennem en fritvalgsordning. Derudover er der elementer, der kommer alle til gavn, såsom øget fokus på at nedbringe arbejdsrelateret stress og forbedre det psykiske arbejdsmiljø, flere midler til lokal løndannelse og videreførsel af den statslige kompetencefond.

Fleksibilitet for børnefamilier

Til børnefamilier bliver der sikret bedre barselsvilkår – også til regnbuefamilier.

En anden vigtig forbedring er de nye muligheder bliver det med OK26 muligt at blive hjemme med et sygt barn, og når man som forælder bliver ringet hjem. Helt praktisk tæller dagen, man bliver ringet hjem nu som dag 0, og så bliver der mulighed for en tredje ”barns sygedag”.

-          Jeg ville dog gerne have set, at vi var blevet tildelt en ret til frihed, og ikke blot en mulighed for det, lyder det fra Ann-Mari Grønbæk.

-           For mig er det vigtigt, at arbejdspladsen anerkender, når vi har behov for fri til at tage vare på familien – der er ingen der har glæde af syge børn, der smitter i institutionerne. Alligevel er det også den del af aftalen, som jeg er nok allermest glad for, for det er frihed, der betales af os alle som kollektiv, og ikke eksempelvis ud af den enkelte mors mulighed for fritvalg. Ud over at være en gevinst for familielivet er det nemlig også en gevinst for ligestillingen.

Fleksibilitet når du har brug for det

Som noget nyt bliver der introduceret en fritvalgskonto, hvor hver enkelt medarbejder kan vælge at bruge midlerne på ekstra løn, mere frihed eller på at opspare til pension. Det er noget, der kendes fra det private arbejdsmarked, og det giver den enkelte større kontrol over egen tid og økonomi.

Aftalen er treårig og løber frem til 31. marts 2029. Før resultatet kan blive sendt til afstemning blandt de ansatte på det statslige område, skal de forskellige faggrupper i organisationsforhandlinger. Her skal man forhandle resultater, der er specifikke for den enkelte faggruppe.