I løbet af arbejdslivet har de fleste behov for kompetenceudvikling - for det at udvikle sig er motiverende og giver arbejdsglæde. Samtidig får din arbejdsgiver en dygtigere og mere kompetent medarbejder, når du udvikler dig.
Ønsker du at udvikle dine kompetencer, er det vigtigt, at du ved medarbejdersamtaler eller kompetenceudviklingssamtaler gør opmærksom på dine ønsker. Her kan du gå i dialog med din leder om dine ønsker.
Du kan læse om dine rettigheder til kompetenceudvikling her
Er du i tvivl om dine muligheder for kompetenceudvikling, så kontakt Farmakonomforeningens sekretariat
Hvordan søger jeg om kompetenceudvikling?
-
Sygehus og kommune
I kommunerne og på sygehusene kan pengene til kompetenceudvikling være sparsomme. Ikke alle ønsker opfyldes, men arbejdsgiverne afsætter nogle penge til uddannelse.
Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal søge midler til kompetenceudvikling på din arbejdsplads, så spørg din tillidsrepræsentant (TR), eller tag det op på et personalemøde.
Kan du ikke få oplyst hos din arbejdsgiver eller TR, hvordan du søger om midler til kompetenceudvikling, så kontakt Farmakonomforeningens sekretariat.
-
Staten
Er du ansat i staten, så kan du søge om fondsstøtte til din kompetenceudvikling. De statslige overenskomstparters nye fond giver mulighed for at få støtte til:
For at kunne få støtte fra Den Statslige Kompetencefond til din kompetenceudvikling, er det afgørende, at:
- Du er omfattet af en statslig overenskomst
- Din leder godkender din ansøgning om fondsstøtte
Din arbejdsplads betaler en del af udgifterne forbundet med den ansøgte kompetenceudvikling. Få mere information.
-
Privat apotek
Du har både ret og pligt til kompetenceudvikling som farmakonom på privat apotek.
Det er i overenskomsten aftalt, at farmakonomer skal have løbende kompetenceudvikling. Det indebærer, at du har ret til at få lavet en plan for kompetenceudvikling, så du holder din faglige viden ajour.
Det er apotekeren, der betaler udgifter til at gennemføre planen. Ved en udviklingssamtale en gang årligt opstiller I gensidigt forpligtende mål for din faglige udvikling.
Kompetenceudviklingsfonden på privat apotek
-
Ansøg om uddannelse hos kompetenceudviklingsfonden
Som en udløber af overenskomsten er der etableret en kompetenceudviklingsfond, hvor der gives støtte til uddannelse. Detaljerne om fonden er beskrevet i:
Brev til apotekerne og tillidsrepræsentanterne
Ansøgningsskemaet til kompetenceudviklingsfonden skal sendes til Danmarks Apotekerforening.
-
Hvad kan du få støtte til?
Kompetenceudviklingsfonden støtter følgende typer af uddannelse:
• Standard for skrankerådgivning
• Sundhedsydelser
• Ledelsesudvikling
• Udvikling af implementeringskompetence -
Hvor meget i støtte og på hvilke betingelser?
Du får dækket 50 pct. af udgiften til din uddannelse via Kompetenceudviklingsfonden. Det enkelte apotek kan årligt højst modtage, hvad der svarer til 10.000 kr. per fuldtidsansat farmakonom.
Før du søger tilskud i Kompetenceudviklingsfonden, skal du enten have gennemført kompetenceudvikling eller efteruddannelse over mindst tre dage eller lave en aftale med apotekeren om det.