Seniorordninger for farmakonomer

Når du bliver ældre, kan det være godt at vide, om overenskomsten eller din arbejdsplads har en seniorordning.

Nogle kan for eksempel have behov for at gå ned i tid efter et langt arbejdsliv, mens andre kan have brug for at fordele timerne anderledes på ugens dage.

I kommuner og regioner er det etableret seniorordninger, som en del af overenskomsten med Farmakonomforeningen.

Muligheder for seniorer i forskellige farmakonom brancher

  • Senior på privat apotek

    Der er ikke nogen rettigheder specifikt for seniorer på apotek, men i overenskomsten står der, at personalepolitikken også bør rumme en seniorpolitik.

    Der er aftalt et senior-tillæg

    Tre år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder får farmakonomer, der arbejder fuldtid, et pensionsgivende tillæg på 1.500 kr. Hvis farmakonomen stadig arbejder fuldtid, når vedkommende når pensionsalderen, forhøjes tillægget til 3.000 kr.

    Er farmakonomen på nedsat tid, reduceres tillægget i forhold til arbejdstid. Det fremgår af:

    Overenskomsten med Danmarks Apotekerforening pr. 1. april 2018

    Lav en seniorpolitik på din arbejdsplads

    At der ikke er en seniorpolitik, betyder ikke at man ikke kan aftale sig frem til seniorordninger på arbejdspladsen. Derfor vil det være fornuftigt hvis I, i personalegruppen, tager en drøftelse omkring seniorpolitik, som I kan præsentere jeres apoteker for.

  • Senior i en region

    Overenskomsten med Danske Regioner indeholder en seniorordning.

    Rammeaftalen om seniorpolitik.

    Med virkning fra den 1. januar 2012 ydes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med det år efter det kalenderår, hvor den ansatte fylder 60 år.

    Seniorbonussens størrelse

    60-årige får 0,8 pct. af sædvanlig løn, 61-årige får 1,2 pct. af sædvanlig løn og 62 årige og derover får 1,6 pct. af sædvanlig løn. Seniorbonus udbetales en gang årligt i januar måned.

    Aftalen gælder for lokale aftaler, der indgås om seniorstillinger, generationsskifteordninger og fratrædelsesordninger. Bestemmelserne om seniorstillinger og om fratrædelsesordninger kan kombineres. Bestemmelserne om generationsskifteordninger kan ikke kombineres med de to andre ordninger.

  • Senior i en kommune

    Sundhedskartellets aftale med KL om seniorpolitik giver farmakonomerne en række rettigheder og muligheder, når de er fyldt 60 år.

    Der er mulighed for at indgå en senioraftale, hvor den enkelte farmakonom fra det 60. år kan gå ned i tid og samtidig opretholde den fulde indbetaling til pension. Hvis du indgår en senioraftale, aftaler du samtidig hvornår du går på enten efterløn eller pension.

    Seniordage

    Når du fylder 60 år har du ret til 2 seniordage. Når du bliver 61 år, har du ret til 3 seniordage og fra det 62. år og fremad har du ret til 4 seniordage.

    Du kan vælge at få udbetalt seniordagene som bonus i stedet, hvorfor der så vil blive udbetalt et ekstrabeløb svarende til 0,47 pct. af din løn og særydelser. Vælger du at få det udbetalt som pension, udbetales 0,4 pct. til din pensionsordning.


Emneord