Job på særlige vilkår

I overenskomsten mellem Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforening, er der forhandlet to tiltag ind i overenskomsten, der skal være med til at sikre, at der skabes plads til et rummeligt arbejdsmarked i apotekssektoren. 
Dels er der et protokollat om job på særlige vilkår, hvor der er en række overordnede forslag til aftaler, der kan indgås for at du som farmakonom kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, hvis der opstår udfordringer med dit helbred. Det er bilag 3 i overenskomsten
Dels er der et protokollat, der beskriver hvordan farmakonomer, der har nået pensionsalderen kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet på et løsere grundlag end før. Det giver en mulighed for, i et mere begrænset og forpligtende omfang at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, selvom man med alderen har fået flere skavanker. Du kan her blive ansat som tilkaldevikar efter bilag 5 i overenskomsten.
Begge protokollater er en integreret del af overenskomsten.

Både i de generelle aftaler om ansættelsesforhold på det kommunale og regionale område og i statens PAV er der beskrevet særlige rammeaftaler i relation til ansættelser på særlige vilkår. Ofte udfyldes rammerne ved forhandling med en tillidsrepræsentant eller den faglige organisation.

Du finder de statslige aftaler her

Du finder de kommunale og regionale aftaler under personalepolitik her

Også her gælder det, at aftalerne er en integreret del af aftalegrundlaget.

Hvis du har en langvarig eller kronisk lidelse, kan du i samarbejde med din arbejdsgiver indgå en §56 – aftale. Aftalen betyder, at der kan gives refusion under sygdom fra første sygedag. Når du er ansat med løn under sygdom, er det din arbejdsgiver, der får refusionen. Beløbet svarer til sygedagpengesatsen. 

Kravene til at kunne få en §56-aftale er, at din lidelse er kronisk eller langvarig, og at du kan forventes at have mindst 10 sygedage på et år med baggrund i din lidelse. Der imod dækker den ikke sygedage på baggrund af andet, som for eksempel influenza og forkølelse.

En §56-aftale er med til at fjerne den dårlige samvittighed fra dig som ansat over at melde dig syg, ligesom din arbejdsgiver kan få dækket i hvert fald en del af udgiften ved at have en syg medarbejder.

Når I har indgået aftale om at du kan få en §56 – aftale, skal I udfylde en blanket, som I finder her

Når I har udfyldt blanketten, skal den sendes til din kommune, som typisk vil bede din læge om en lægeerklæring. Der er kommunen, der godkender eller afviser aftalen. Aftalerne godkendes for to år ad gangen. Hvis du skifter job, skal du og din nye arbejdsgiver søge en ny aftale.

For at læse mere, kan du klikke her 

Kontakt sekretariatet i Farmakonomforeningen for at få individuel vejledning om aftalens indhold og mulighederne for dig.

Hvis du har et handicap og har vanskeligt ved at finde job på det almindelige arbejdsmarked, kan du søge med fortrinsadgang på ledige opslåede stillinger i offentlige virksomheder. Hvis du gør det, er arbejdsgiveren dermed forpligtet til at indkalde dig til en ansættelsessamtale. Det er en betingelse, at du lever op til de formelle uddannelseskrav, der er nævnt i stillingsopslaget.

Får du ikke stillingen, skal arbejdsgiveren sende en redegørelse til dit jobcenter. På baggrund af redegørelsen skal jobcentret forhandle med arbejdsgiveren om, hvorvidt du alligevel vil kunne ansættes i stillingen.
Fortrinsadgang gælder også ved ansøgning om bevillinger til stadepladser og kiosker og ved uddeling af taxibevillinger.

Hvis du vil vide mere, kan du henvende dig til handicapkonsulenten i din kommune.

Du kan få bevilget hjælpemidler, som kan kompensere for dit handicap, hvis du har en funktionsnedsættelse, som gør, at du møder barrierer i dit job eller ved deltagelse i tilbud fra jobcentret.

Muligheden for hjælpemidler gælder, hvis du er:

• ansat på almindelige arbejds- og lønvilkår
• ansat i fleksjob eller i løntilskud
• selvstændig
• ledig, der deltager i forløb gennem jobcentret, fx virksomhedspraktik.

Det er en betingelse, at hjælpemidlet er afgørende for, at du kan varetage dit job.

Dit jobcenter tager stilling til, om du er berettiget til et hjælpemiddel. Du skal kontakte handicapkonsulenten i din kommune.

Hjælpen kan både bestå af særlige arbejdsredskaber og mindre tilpasninger af din arbejdsplads.

En mentorordning gælder i op til 6 måneder og gives hvis du har et særligt behov for at støtte til at få eller fastholde et job. Mentorstøtten skal være afgørende for at du kan opnå eller gennemføre et job. Mentorstøtten kan f.eks. være en person på arbejdspladsen, der har til opgave at hjælpe og instruere dig i dine opgaver.

Det er dit jobcenter, som tager stilling til, om du kan få en mentorordning.

Du kan søge om personlig assistance gennem dit jobcenter, hvis du har en varig funktionsnedsættelse, der medfører barrierer i dit job. Den personlige assistent støtter dig i de arbejdsfunktioner, som du ikke selv kan udføre på grund af dit handicap.
Personlig assistance kan bestå af praktisk bistand, tolkning eller personlig støtte.
Den personlige assistent kan fx være en person, der er ansat eller skal ansættes i virksomheden, eller det kan være virksomhedens indehaver.

Muligheden for personlig assistance gælder, hvis du er:

• ansat på almindelige arbejds- og lønvilkår
• ansat i fleksjob eller i løntilskud
• selvstændig
• ledig, der deltager i forløb gennem jobcentret, fx virksomhedspraktik.

Du kan også få bevilget personlig assistance til efter- og videreuddannelse, men kun hvis du ikke er berettiget til specialpædagogisk støtte.

Det er en betingelse for at få personlig assistance, at din funktionsnedsættelse ikke er uforenelig med dit erhverv.

Omfanget af den personlige assistance vurderes og fastsættes af dit jobcenter. Hvis du er ansat 37 timer om ugen, kan du få op til 20 timers personlig assistance om ugen. Start med at kontakte handicapkonsulenten i din kommune. 

Et fleksjob er en ansættelse, hvor der tages hensyn til, at din arbejdsevne er begrænset på grund af helbredsmæssige forhold. Det betyder, at opgaver og arbejdstid i fleksjobbet bliver tilpasset det, du kan klare.

Disse betingelser skal være opfyldt, for at kommunen kan bevilge dig et fleksjob:

• Du skal være under folkepensionsalderen
• Kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat
• Alle muligheder for at opnå en almindelig ansættelse, fx gennem omplacering, skal være undersøgt.

Der findes fleksjob inden for alle brancher. I et fleksjob kan du både arbejde med det fag, du er uddannet til eller har erfaring med fra tidligere. Eller du kan skifte fag og bruge dine erfaringer på nye måder.

Hvis du er tilkendt fleksjob efter 2012 og er under 40 år gammel, er dit fleksjob midlertidigt for 5 år ad gangen. Efter 4½ år skal kommunen genvurdere din ret til fleksjob. Hvis du fortsat har ret til fleksjob, kan du fortsætte i dit hidtidige job.

Hvis du er fyldt 40 år, kan du få et permanent fleksjob efter dit første fleksjob. Det kan ske, hvis du fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob, og jobcenteret vurderer, at din arbejdsevne fortsat er nedsat i et omfang, der gør, at det ikke fremover er muligt for dig at komme i arbejde på almindelige vilkår.

Du kan både få et fleksjob på en ny virksomhed, eller på den virksomhed du er eller senest har været. Det sidste er et såkaldt fastholdelsesfleksjob.

Kontakt sekretariatet i Farmakonomforeningen for at få individuel vejledning om  mulighederne for dig.

Hvis du er førtidspensionist, men gerne vil arbejde en smule, har du mulighed for at få løntilskud til ansættelsen. Ansættelsen vil typisk være på meget få timer pr. uge, men jobbet kan være på både fuldtid og deltid.

Løn- og ansættelsesforhold aftales mellem dig og arbejdsgiveren i samarbejde med Farmakonomforeningen.

Det er din hjemkommune, der vurderer, om du kan få løntilskud