Grundlønnen på privat apotek udgøres af en skalaløn, der beregnes på baggrund af anciennitet.
Der gives anciennitet for beskæftigelse. Hvor farmakonomuddannelsen har været en forudsætning eller en fordel for udførelsen af hovedparten af arbejdet. Du skal selv oplyse din tidligere erhvervserfaring ved at udfylde et anciennitetsskema i forbindelse med din ansættelse. Dette er især vigtigt, hvis du ikke kommer direkte fra en anden ansættelse på privat apotek. Det betyder, at du får anciennitet for ansættelse som farmakonom på for eksempel sygehusapotek, lægepraksis eller i en medicinalvirksomhed.
Ansættelse i mere end halv tid giver fuld anciennitet.
Lønnen reguleres i henhold til overenskomsten og reguleres typisk årligt 1. april og igen 1. oktober. Begyndelseslønnen pr. 1. april 2024 31.538 kr. om måneden.
Skalatrinene 1-7 er toårige med undtagelse af trin 4, som er fireårigt, og trin 7, som er otteårigt. Indplacering på trin 8 sker efter 20 års lønanciennitet.
Ud over skalalønnen kan der forhandles Lokal løns tillæg. Det er tillidsrepræsentanten, der skal forhandle lokal løn på vegne af alle farmakonomer. OBS – lokal løn omlægges til skalaløn pr. 1. april 2025 og forsvinder derfor som en løndel.
Der er også aftalt enkelte centrale tillæg, der beskrives i overenskomsten. Der er tale om seniortillæg, tillæg til ledende farmakonom og filialledertillæg. Disse tillæg skal man have, hvis man opfylder betingelserne i overenskomsten. Det er altså ikke til forhandling.
Endelig kan den enkelte farmakonom eller farmakonomelev aftale ét eller flere personlige tillæg. Det er tillæg, der aftales direkte med apotekeren. Der kan være mange begrundelser for personlige tillæg. Der kan for eksempel være tale om et tillæg for bestemte funktioner eller kvalifikationer, men også i forbindelse med rekruttering eller fastholdelse eller for eksempel mere personlige kompetencer.
Du kan altid kontakte Farmakonomforeningen for rådgivning omkring forhandling af personlige tillæg.
-
Seniortillæg
Farmakonomer får 3 år før den til enhver tid gældende individuelle folkepensionsalder (FP-alder) et pensionsgivende månedligt tillæg, Pr. 1.4.2024 1.690 kr.. Tillægget tildeles fra d. 1. i den måned, hvor farmakonomen opfylder betingelsen.
Tillægget forhøjes til 3.379 kr. fra d. 1. i den måned, hvor farmakonomen opnår den til enhver tid gældende individuelle folkepensionsalder.
For deltidsansatte farmakonomer reduceres tillægget i forhold til den nedsatte arbejdstid.
-
Souscheftillæg
Farmakonomer, der i henhold til stillingsbeskrivelsen har et særligt ledelsesansvar og ansættes som souschefer, skal have et månedligt, pensionsgivende tillæg.
Souschefen referer til apotekeren. Souschefens opgave er at stå for den administrative ledelse, herunder arbejdets organisering for andre farmakonomer og eventuelt andet personale.
Det månedlige pensionsgivende tillæg fremgår af nedenstående tabel.Pr. 1.4.2024 5.922 kr.
Tillægget ydes uanset tjenestegrad.
-
Filialledertillæg
En farmakonom, der i henhold til sin stillingsbeskrivelse er leder af en apoteksfilial, får et pensionsgivende tillæg. Det månedlige tillæg fremgår af nedenstående tabel.
Pr. 1.4.2024 4.545 kr.
Tillægget ydes uanset tjenestegrad.