Arbejdsmiljø
Når du som lønmodtager går på arbejde, skal det kunne udføres "sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt”. Det står der i Arbejdsmiljøloven. Det betyder ikke kun, at der skal være styr på røg, støj og andre fysiske påvirkninger, men også at arbejdsmiljøet skal tage højde for de psykosociale forhold. Trivsel, sundhed, stress, samarbejde og forebyggelse af mobning er vigtige elementer i et godt arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk
Arbejdsmiljø handler både om de fysiske og de psykiske rammer for dit arbejde. Det fysiske arbejdsmiljø omfatter blandt andet arbejdspladsens indretning, hvordan arbejdet planlægges og udføres, samt regler for pauser, hvileperioder og fridøgn. Mange farmakonomer kan opleve fysiske og ergonomiske belastninger i arbejdslivet, for eksempel ensidigt arbejde, højt tempo eller belastning af muskler og led.
Det psykiske arbejdsmiljø handler om trivsel og samarbejde på arbejdspladsen – om den daglige atmosfære, omgangstonen og oplevelsen af støtte og respekt. Stress kan være et tegn på, at arbejdsmiljøet ikke er i balance. Mobning, sexchikane, vold og trusler er alvorlige problemer, som kan have store konsekvenser for både helbred og arbejdsglæde.
Arbejdsmiljøet påvirkes også af kemiske, fysiske og psykiske faktorer, der kan skade både helbred og arbejdsevne. Et højt arbejdstempo kan slide på både kroppen og det mentale overskud, hvis der ikke er de rette rammer og pauser.
Arbejdsgiverens ansvar – og dit medansvar
Det er arbejdsgiveren, der har det overordnede ansvar for, at arbejdsmiljøet er sundt og sikkert – både fysisk og psykisk. Samtidig har du som medarbejder også et medansvar. Din opmærksomhed og dine erfaringer er vigtige for et velfungerende arbejdsmiljøarbejde.
Det er dig, der bedst kan pege på, hvor udfordringerne er i hverdagen, og hvilke løsninger der fungerer i praksis. Ved at dele dine oplevelser med arbejdsmiljøorganisationen og Farmakonomforeningen bidrager du til at skabe bedre og sundere arbejdspladser.
Rammerne om arbejdsmiljøet
Arbejdsmiljøloven er en rammelov, og den konkrete indsats for at sikre et godt arbejdsmiljø foregår i Arbejdsmiljøorganisationen (AMO), som alle arbejdspladser med 10 eller flere ansatte skal etablere.
Et vigtigt omdrejningspunkt for AMO er arbejdspladsvurderinger (APV). Arbejdsgiveren har i sidste ende ansvaret for, at lovgivningen overholdes, men de ansatte skal vælge en (eller flere) arbejdsmiljørepræsentant(er), som sammen med ledelsen indgår i AMO.
Find mere viden om arbejdsmiljø
Hvis du vil vide mere om arbejdsmiljø eller have gode råd, så kan du læse mere hos disse aktører på arbejdsmiljøområdet: Arbejdstilsynet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og autoriserede arbejdsmiljørådgivere (f.eks. CRECEA).