1. maj og grundlovsdag
1. maj og Grundlovsdag er ikke officielle helligdage. Det betyder, at din ret til fri eller tillæg afhænger af, om du er omfattet af en overenskomst – og hvilken. I Farmakonomforeningen har vi gennem årene arbejdet for at sikre, at vores medlemmer har gode vilkår på disse dage. Det har vi gjort ved at forhandle og indgå aftaler, der giver dig ret til fri eller tillæg, afhængigt af dit arbejdsområde. Læs mere om, hvad der gælder for dig.
Privat apotek
Som ansat på privat apotek er 1. maj en almindelig arbejdsdag. Grundlovsdag er derimod en særlig fridag med løn og hvis du skal arbejde denne dag, skal der ydes et tillæg på 150%.
Kommunalt ansatte farmakonomer
Landets kommunalt ansatte farmakonomer er omfattet af forskellige regler afhængigt af ansættelses form og geografi.
Selvtilrettelæggere som ikke er omfattet af arbejdstidsaftalen er 1. maj og 5. juni fridage fra kl. 12. I praksis betyder du, at du forventes at arbejde, hvad der svarer til en halv dag mindre i de uger hvor dagene falder, og du får ikke nogen ekstra betaling for at arbejde på de særlige dage.
For farmakonomer i skema afhænger omfanget af frihed på de særlige dage 1. maj og grundlovsdag af, hvilken kommune man er ansat i.
Københavns Kommune
1. maj og 5. juni er fridage og sidestillet med søgnehelligdage. Det betyder at hvis du bliver sat til at arbejde på disse dage, skal du have helligdagstillæg (+50%), og der skal ske en nedskrivning af normtimer i normperioden, dvs. man skal arbejde to dage mindre i den normperiode, hvor dagene falder.
Frederiksberg, Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Hørsholm, Ishøj, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk kommuner
1. maj er en fridag sidestillet med søgnehelligdage, på lige fod med farmakonomerne i København.
5. juni har man fri fra kl. 12 i størst muligt omfang, men der er ikke ret til nedskrivning af timer i opgørelsesperioden, hvis man ikke får fri, i stedet får man søndagstillæg, hvis man skal arbejde.
Resten af landet
1. maj og 5. juni har man fri fra kl. 12 i størst muligt omfang, men der er ikke ret til nedskrivning af timer i opgørelsesperioden, hvis man ikke får fri, i stedet får man søndagstillæg, hvis man skal arbejde.
Statsligt ansatte farmakonomer
1. maj er en almindelig arbejdsdag. Grundlovsdag er ikke en helligdag og dermed er der ikke krav på frihed, på mange statslige arbejdspladser er der dog kutyme eller lokale aftaler for en hel eller halv fridag. Arbejder du efter kl. 12 har du ret til en godtgørelse i form af tillæg på 25% for timerne efter kl. 12.
Regionalt ansatte farmakonomer
Er du ansat som medarbejder på basisoverenskomsten er du omfattet af arbejdstidsaftalen. 1. maj er ikke en søgnehelligdag, men en særlig fridag, hvilket indebærer at du i videst mulig omfang har ret til fri. Hvis du alligevel skal arbejde får du et tillæg på 50%, men du har ikke krav på en erstatningsfridag. Grundlovsdag er derimod en almindelig arbejdsdag.
Spørg din TR hvis du er i tvivl om hvad der gælder.
Er du ansat som ledende farmakonom, er du i udgangspunktet selvtilrettelæggende, og kan planlægge din arbejdstid selv. Du er således ikke omfattet af reglerne i arbejdstidsaftalen, og har derfor ikke på samme måde ret til fri eller tillæg.
