Overenskomstforhandlinger i regioner

Overenskomsten på det regionale område bliver forhandlet i samarbejde med Sundhedskartellet og Forhandlingsfællesskabet. Forhandlingsfællesskabet har udvalgt tre overordnede temaer for forhandlingerne i 2024. Du kan herunder læse mere om temaerne og forhandlingsprocessen.

Når Farmakonomforeningen forhandler om en nye overenskomst sker det inden for en økonomisk ramme. Inden for den ramme kan vi så aftale hvordan pengene skal anvendes.

Lønstigninger har stået helt centralt i forhandlingerne. Vi har alle oplevet, at inflationen har spist af vores penge i hverdagen. Pengene i rammen kan også bruges til at få andre goder. Der kan for eksempel være mere frihed, tillæg for at arbejde på skæve tidspunkter eller mere til pension.

Du kan læse mere om aftalen her

Processen

  • Indsamling af krav

    På det regionale område er overenskomstprocesses frem imod OK24 skudt i gang. Kravindsamlingen blandt vores regionalt ansatte medlemmer blev afsluttet den 12. september 2023.

    Vores tillidsrepræsentanter spiller en vigtig rolle ved at debattere og indsamle krav på arbejdspladserne, og bidrager også til forhandlingerne løbende som baggrundgruppe for vores forhandlingsdelegation.

    Der er selvfølgelig også farmakonomer i regionerne, som ikke har en TR bl.a. lederne og mange af de ansatte på afdelingerne. Derfor har der været mulighed for at deltage i online debatmøder med vores formand og forhandlingschef.

    Efter alle havde haft mulighed for at byde ind, blev kravene samlet, konkretiseret og prioriteret af foreningens hovedbestyrelse. Her blev der taget højde for både det strategiske, og at der kom mange forskelligartede krav ind, og at de ikke nødvendigvis pegede i samme retning. Derpå blev kravene meldt ind til Sundhedskartellet hvor man i fællesskab udvalgte temaer og emner, ud fra de samlede input foreningerne fik.  Kravene blev også meldt ind til forhandlingsfællesskabet, som gennemgik samme proces.

  • Forhandlingerne

    I januar blev der udvekslet krav med arbejdsgiver, dvs. Danske Regioner, og forhandlingerne gik i gang. Forhandlingsfællesskabet forhandler de overordnede lønstigninger og andre aftaler, som vil gælde for alle ansatte, f.eks. barselsvilkår. Derefter forhandler Sundhedskartellet fælles for de 8 medlemsorganisationer, dels om forbedringer af vores fælles rettigheder og vilkår, dels om eventuelle særkrav fra farmakonomerne.

  • Urafstemning

    Når forhandlerne er kommet frem til et forlig, sendes det til afstemning blandt medlemmerne.

Temaerne

  • Løn

    Langt størstedelen af den økonomiske ramme ifm. OK24 skal bruges på at sikre

    reallønnen, som er faldet i den seneste overenskomstperiode pga. den høje inflation.

    Organisationsmidlerne kan prioriteres til forbedringer af vores overenskomster og arbejdstidsaftale; typisk vil de blive brugt på lønstigninger for udvalgte grupper, f.eks. med høj eller lav anciennitet, særlige funktioner, ledere, pension eller ulempetillæg/særydelser.

  • Et fleksibelt og holdbart arbejdsliv

    I en velfærdssektor der er hårdt presset, er arbejdsgiverne dybt afhængige af vores fleksibilitet, når enderne på den enkelte arbejdsplads skal mødes. Men fleksibiliteten skal også gå den anden vej. Ved OK24 vil vi rette fokus på de vilkår, der underbygger et fleksibelt og bæredygtigt arbejdsliv, hvor man kan bruge sin faglighed og løse opgaverne med kvalitet og samtidig have et privatliv med alt hvad dertil hører.

  • Kompetenceudvikling

    Det er vores grundholdning, at det er arbejdsgivers pligt at sikre løbende kompetenceudvikling. Samtidig er der bekymring for, om der stilles den tilstrækkelige kompetenceudvikling til rådighed. Det er således et dilemma, om vi alligevel skal stille krav om, at der afsættes overenskomstmidler til efter- og videreuddannelse i OK-forhandlingerne, eller om det er noget helt andet der skal til.


Emneord